1、违反竞业禁止的行为是诉讼还是仲裁

中国《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“因此，劳动争议案件应遵循预仲裁原则。他们必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼。

中国法律没有明确规定争议是否引起了b竞业禁止属于劳动争议的范畴，事实上，竞业禁止是基于劳动关系，用人单位与劳动者通常在劳动合同中约定竞业禁止条款或单独签订竞业禁止协议，竞业禁止义务成为劳动者履行劳动合同的一部分或义务。因此，如果雇主根据双方之间的竞业禁止条款要求雇员承担违约责任，则属于劳动争议案件的范畴，仲裁是强制性的性程序。

但是，即双方之间存在竞业禁止协议雇主和雇员，但如果雇主以雇员违反竞业禁止义务和侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，人民法院可以不经仲裁直接依法受理。但是，在这种情况下，雇主需要在实践中，证明劳动者侵犯商业秘密的举证责任较重，胜诉概率较低。

2.劳动争议仲裁申请材料

1.申请表。申请表一式三份，副本二份提交仲裁委员会，申请人留存一份。被申请人为共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份。申请书应当用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并加盖公章申请人应签字并注明申请日期。除双方的基本信息外，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、雇员的联系电话、雇主的姓名和住所、法定代表人或p负责人等，还应提供明确具体的申请请求以及申请所依据的事实和理由。

2.身份证明。如果申请人是工人，他/她应携带其身份证明并提交一份副本。如果有委托代理人，他/她还应提交一份委托书及委托代理人的身份证明；申请人为用人单位的，应携带公司《营业执照》复印件，并提交复印件，以及单位法定代表人身份证明、委托书、委托代理人身份证明，等。

3.劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险支付证明、工作许可证、出入证等材料及相应复印件。

4.申请人提出申请时被申请人的身份证明申请劳动仲裁，如果仲裁委员会根据立案和审查的需要要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。如果被申请人是雇主，则应提供其行业资质证明第二次商业登记，包括单位名称、法定代表人、住所、身份证复印件、营业执照所在地等。如果被申请人是工人，应提交其户籍地址、当前居住地址、联系电话等。

<5.确认服务地址。申请人在提交申请时应填写送达地址确认书，注明自己收到的仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。