一、劳动合同法有没有问题?
劳动者与用人单位之间权益保护失衡。《劳动合同法》一方面对劳动者缺乏约束,规定的法律责任较轻,例如劳动者辞职权规定、违约金适用范围限制等对劳动者赋权过度,缺乏配套制约措施;另一方面对企业用工自主权限制较多,例如订立无固定期限劳动合同的门槛过低、变更劳动合同的书面形式等规定限制了用工灵活性,造成标准劳动关系泛化、刚性化甚至僵化。
法律适用范围“一刀切”,缺乏分层分类调整的思维。《劳动合同法》既不区分劳动者中的高级管理人员与普通劳动者,也不区分用人单位中的大中型企业与小微企业,缺乏分层分类的制度安排,“一刀切”地适用无固定期限劳动合同、经济补偿金、解雇保护等同一法律规范,造成底层保护不足与上层保护过度并存的问题。
二、如何完善劳动合同法?
限缩无固定期限劳动合同的适用范围。在连续订立两次固定期限劳动合同后,赋予企业终止合同或不同意续订劳动合同的权利。对于用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的情形,应当赋予劳动者在双倍工资与无固定期限劳动合同之间选择的权利,不应由法律规定同时适用。
放宽劳动合同变更的书面要求。企业在生产经营严重困难或者经营方式发生重大变化等特定情形下,无需经职工同意就可以单方面调整职工岗位及待遇,待恢复正常生产经营后再还原或者适当提高待遇。劳动者不同意调整的,企业可解除合同,并给予经济补偿。
扩大高端劳动者约定违约金的适用范围。放松法律对服务期、竞业限制、保密条款的规制,允许劳动关系双方就住房补贴、持股、落户等特殊待遇约定违约金,适当提高违约金限额,恢复违约金惩罚功能,增强企业长期人力投资投入的意愿。
简化中小企业解雇程序,限缩经济补偿金的范围。中小企业解雇劳动者应增设劳动纪律条款。如果解雇没有通知工会,企业无实质性过错的,不需承担程序违法的不利后果。取消劳动合同到期终止须支付经济补偿金的规定。同时,将经济补偿金与失业保险制度相衔接,适当提高失业保险待遇。
-
劳动合同盖合同章有效是否存在问题
251人看过
-
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
367人看过
-
现在签劳动合同只有电子的没有纸质的吗
158人看过
-
买车没有签合同,现在车出问题了怎么办
306人看过
-
没有劳动合同怎么办?应对公司拒绝签订劳动合同的问题
140人看过
-
变化导致劳动合同出现问题
399人看过
书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
-
现在没签劳动合同有问题可以随时辞职吗四川在线咨询 2022-06-281.没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二
-
没有订立劳动合同存在劳动争议问题吗上海在线咨询 2022-05-17没有订立劳动合同可能会存在劳动争议问题,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议又称劳动纠纷。
-
-
在工地上受伤没有签劳动合同, 没有保险, 没有劳动合同怎么维权问题宁夏在线咨询 2022-03-18你好根据具体情况协商不成委托律师诉讼维权工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工
-
工作中出现问题,没有签合同劳动局管吗上海在线咨询 2022-08-08工作中出现问题,没有签合同劳动局管吗的回答是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,