解除劳动合同是否可以买断工龄,需要具体问题具体分析。首先,买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同。
解除劳动合同,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。通常情况下,企业解除劳动合同分为劳动者有过错和劳动者无过错两种情况。
一、解除劳动合同经济补偿情形有哪些?
给予经济补偿具体包括以下12种情况:
(一)用人单位违法解除劳动合同的;
(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(七)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
(十)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(十一)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(十二)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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可以在劳动合同工龄期间解除合同吗
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10年以上工龄公司解除劳动合同可以吗?
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"能解除劳动合同吗?"可以改写为"可以解除劳动合同吗?"或"解除劳动合同吗?"。
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工伤劳动合同解除劳动关系可以吗
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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买断工龄后劳动合同解除宁夏在线咨询 2022-01-26买断工龄,这种说法是不正确的,在法律上是不承认买断工龄的,应该属于解除劳动合同,劳动合同解除后,可以把人事挡案交到人事代理中心保存,你要是需要到其他的单位应聘,只要人事代理中心把挡案转给聘用单位就可以了,不需要开人事关系介绍信,即使你是现在被录用为公务员,也不需要原单位开人事关系介绍信的,只需要调取你的人事挡案就可以了,原来的单位不给你开人事关系介绍信是没有问题的
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买断工龄为什么要签解除劳动合同重庆在线咨询 2022-05-06所谓买断工龄非法律术语。该概念并不规范,买断工龄实为经济补偿金。 你持有公司股份,可能为股权激励机制之一部分。你取得股权盖因你系企业之职工,但你是否能继续成为企业职工之一并不决定于你持有企业股权。 你所言的“解除”应该是续订。你的问题应该是企业是否应该与你续订劳动合同! 为此,你的合同7月到期,如果你满足劳动合同法所规定的可签订无固定期限劳动合同之条件的,用人单位是需要和你续订无固定期限劳动合同的
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买断工龄解除劳动合同有什么法律赔偿广西在线咨询 2022-05-07买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间
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合同关系到期以后,劳动法对买断工龄解除劳动合同有什么规定吗河南在线咨询 2022-04-26买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间
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买断工龄解除劳动合同的具体程序是什么?甘肃在线咨询 2023-04-01工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于买断企业工龄了,现在你被另一企业录用,无论你之前是否被买断过,到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。 但你的实际工龄,是从1999年起算,只要你一直正常缴纳保险,这个工龄就