劳动合同到期不续签是否有补偿,分2种情况处理。分别是:1、单位不续签的,要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资;2、单位维持或者提高原来的劳动条件,员工仍然不续签的,那么没有经济补偿。单位降低原来劳动条件,员工不续签的,可以要求经济补偿。每满1年支付1个月工资。6个月以上1年以下的,按1年来算。6个月以下的,按半个月来算。
员工不签合同怎么处理
如遇到员工不签合同的,最好在入职一个月以将员工辞退。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的,应该注意保留公司通知员工签定劳动合同,员工不同意签的证据,然后解除与员工的劳动关系。未签劳动合同的二倍工资,公司胜诉的另外一个原因就是此员工刚好管理劳动合同签定的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签劳动合同员工能否得到补偿?广西在线咨询 2022-08-18因为工伤维权有个前提,必须有证据证明是因工作而受伤,而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此,未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是,因证明劳动关系的证据有多种,比如工资银行转账记录、工卡等等,都可以证明劳动关系,因此,劳动合同并不起决定性的作用。也就是说,很多情况下,没有劳动合同也能认定工伤。因此,未签劳动合同的话,劳动者应注意收集与单位建立劳动关系的证据,如: 1、工资卡、工资存折
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