劳动争议与工伤争议的区别是什么？工伤保险待遇争议是指工伤已经认定，等级已经认定，但对赔偿金额和支付过程没有约定。劳动争议通常是指因确认劳动关系或要求劳动报酬而产生的异议，劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别在于：1.劳动争议仲裁具有行政性和司法性的双重特征。行政性特征是仲裁机构为劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。也就是说，组织是“三方”的，在原则、政策、法规上接受劳动行政部门的领导；司法性是指劳动争议仲裁具有一定的裁决权，当事人在法定期限内不起诉的，仲裁机构作出的裁决将产生法律强制力。劳动争议具有完全的司法性质，具有最终的司法管辖权

2.劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是民事诉讼法。劳动争议仲裁的原则是：1；②少数服从多数；③劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以法律为准绳

程序不同。争议仲裁只有一审。仲裁裁决作出并交付后，仲裁程序终止。当事人对裁决不服的，不能向上一级仲裁机构申请，只能向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序；一审判决后，当事人不服一审判决的，可以向上级法院上诉。二审法院应当对一审法院判决认定的事实和适用法律进行全面审查。劳动争议仲裁的审理期限为立案之日起60天。案情复杂需要延期的，报批后可以延期30天；劳动争议诉讼的一审期限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准后可以延长六个月；第二审的诉讼期限为立案之日起三个月，经批准可以延长。劳动争议仲裁裁决作出后，当事人自收到裁决书之日起十五日内不起诉的，该裁决发生法律效力。当事人在此期间向法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力，法院将全面独立审理争议案件

费用不同。劳动争议仲裁受理费和劳动争议诉讼受理费虽然最终由败诉方承担，但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费没有全国统一标准，各地根据当地实际情况制定，如北京300元；但劳动争议诉讼受理费有全国统一的标准：50元

、第三人，二审称为上诉人、被上诉人、第三人

解决劳动争议和工伤纠纷时，应当寻求法律律师的帮助