加班费什么时候能飞进加班工人的口袋-法师兄

加班费什么时候能飞进加班工人的口袋

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:48 306 人看过

《劳动法》不是针对少数人的。节假日期间，“加班费”问题成为热门话题。他们中的许多人说他们不能如愿得到加班费。为此，本报进行了一项网上调查，87%的网友表示没有加班费（当你在“十一”假期外出时，你会发现很多行业仍然坚守岗位，媒体、交通、商业、建筑等行业的工人，外贸和其他许多行业仍在默默地工作。不过，虽然是同一种分娩，待遇却大相径庭。事业单位、国有企业和外企的用人单位可以支付三倍的工资。然而，在占国民经济70%的民营企业中，能享受到这种福利的职工却寥寥无几，“国庆节七天”、“五一七节”逐渐演变为一些群体为别人做婚纱的活动。一方面，很多工人为外出旅游的人提供各种服务，另一方面，他们连最基本的加班费都拿不到。这让很多加班加点的人感觉很糟糕。加班费就像挂在树上的桃子。有的人走上梯子就容易得到，有的人就是达不到

事实上，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排员工在法定节假日或休息日加班，就必须支付加班费。用人单位不得利用补假、补假和材料抵减加班工资。但事实上，一些企业总是想方设法逃避支付加班费，用休息、购物卡等来抵消加班费的现象并不鲜见，节日不是某些人的节日，而是全社会的狂欢节。当法国人和意大利人庆祝这个节日时，整条街都关闭了。三五个亲戚朋友一起旅游或在家里度假。我国正处于经济发展时期，尚未达到西方高福利国家的水平。但至少不能让工人休息，还要给他们必要的物质补偿。这样，当工人们看着别人过一个快乐的假期时，就会高兴地想到自己的口袋。一个国家的繁荣昌盛，不仅要体现在GDP增长指数上，还要体现在假期工作补贴、男性生育补贴等软福利上。但这不仅要求政府和企业要有这种意识，更需要相应的制度保障。如果企业外有一个强有力的独立工会组织，可以帮助职工争取权益，从根本上解决职工的困难

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1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3、如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。一、值班和加班有什么区别1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范

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