节假日发工资的主要思想是,在正常工作时间内,公司应该在节假日当天正常发放工资。如果公司需要员工在节假日加班,那么工资必须是一般工资的三倍,并且不能强制员工加班。如果公司拖欠员工工资,劳动者有权利向用工地劳动监察投诉。投诉人需要提供多种证件和记录,以证明自己的身份和劳动关系。
根据节假日发工资的定义,可以理解为:
在正常工作时间内,公司应该在节假日当天正常发放工资。
根据国家法律法规,国家规定的法定节假日是必须要休息的,因此工资必须照常发放。
如果公司需要员工在节假日加班,那么工资必须是一般工资的三倍,并且不能强制员工加班。
劳动法加班不给工资去哪里投诉
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下:
1、投诉人身份证;
2、劳动合同;
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
6、考勤记录;
7、其他证明劳动关系的材料。
加 班 工 资 必 须 是 国 家 三 倍 : 不 能 强 制 加 班
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,用人单位不得以发放“加班费”等形式变相提高劳动者加班劳动报酬的金额。因此,按标题“加班工资必须是国家三倍:不能强制加班”的说法是错误的。
根据节假日发工资的定义,可以理解为:在正常工作时间内,公司应该在节假日当天正常发放工资。根据国家法律法规,国家规定的法定节假日是必须要休息的,因此工资必须照常发放。如果公司需要员工在节假日加班,那么工资必须是一般工资的三倍,并且不能强制员工加班。劳动法加班不给工资可以去哪里投诉?加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。
《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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