劳动争议仲裁员应当具备哪些条件-法师兄

劳动争议仲裁员应当具备哪些条件

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:31:06 375 人看过

劳动争议仲裁委员会应当具备哪些条件劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责，任免专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难劳动争议案件，仲裁员应当公正廉洁，符合下列条件之一：（一）原法官；（二）从事法律研究、教学工作，具有中级以上职称的；（三）具有法律知识，从事人力资源管理或者其他工作的工会工作五年以上

（4）律师执业三年以上

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

仲裁庭
劳动争议仲裁申请人应该具备哪些条件

劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：劳动者自身的劳动权益受到损害的，是依法维护自己的合法权益，并且有明确的被申请人。劳动者提出的劳动仲裁，还需要符合受理的范围。一、劳动局追工资,公司承诺几天内结清十五日。到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、没交社保如何申请劳动仲裁没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，

2023-02-20

408人看过
劳动争议调解
劳动争议诉讼应当具备哪些条件

根据民事诉讼法的有关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然是民事案件，自然也要符合这些条件。劳动争议案件应当具备下列条件：（一）检察官必须是劳动争议的当事人，即劳动争议案件的用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人代为提起诉讼和应诉。劳动争议仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，未受当事人委托的人无权起诉或者应诉，这不是由仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有当争议案件由仲裁委员会仲裁，当事人不接受仲裁裁决时，人民法院才受理当事人的诉讼。（3）必须有明确的被告人和具体的请求权，人民法院审理案件必须有控辩双方，当事人的起诉期限不得超过法律规定的期限，是指当事人依法提起诉讼的有效期限，除此之外，当事人丧失提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》均规定，劳动争议案件的提起诉讼日为15日，即当事人收到仲裁裁决书之日起15日内，

2023-05-07

123人看过
裁员
仲裁员应当具备的条件有哪些

1、仲裁员应当具备以下其一条件：(1)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；(2)从事律师工作满八年的；(3)曾任法官满八年的；(4)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；(5)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。2、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十七条涉外仲裁委员部门可以从具有法律、经济贸易、科学技术等专门知识的人士中聘任仲裁员。第十三条仲裁委员部门应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：(一)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；(二)从事律师工作满八年的；(三)曾任法官满八年的；(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。一、仲裁员回避的形式有哪些1、自行回避。自行回避即仲裁

2023-04-06

68人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁应当具备的条件有哪些

申请劳动仲裁应当具备这些条件：一年的仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；申请人与本案有直接利害关系；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。一、公司可以罚款员工的钱吗公司罚款员工的钱需要看是否有相关规章制度规定，该规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失可以要求赔偿，或者按照《劳动合同法》第22条和第23条中的规定，要求按在劳动合同中的约定支付培训费或违约金。如何认定公司规章制度是否合法：1、程

2023-04-05

186人看过

仲裁条款
施工合同争议仲裁条款应具备哪些条件

建设工程施工合同争议仲裁条款的条件是什么？《中华人民共和国仲裁法》第十六条第一款规定：“仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和纠纷发生前后以其他书面形式达成的仲裁协议”。因此，仲裁条款作为仲裁协议的一种形式，将双方之间可能发生或已经发生的可以通过仲裁解决的合同纠纷提交仲裁机构进行仲裁，是双方当事人的共同意愿。主要条件如下：1。仲裁条款必须以书面形式表述。仲裁条款是指在建设工程施工合同中直接订立的仲裁协议，是双方同意将可能发生的争议提交仲裁的意思表示。鉴于施工合同双方在发生争议后难以达成仲裁协议解决争议的事实，施工合同订立时往往以书面形式形成请求仲裁的意思表示。如《建设工程施工合同》示范文本“专用条款”第三部分关于合同争议解决的选择性仲裁条款为：合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决，协商不成的，其解决方式：（一）提请仲裁委员会仲裁；（二）依法向人民法院提起诉讼。仲裁条款的内容必须符合法律规定

2023-05-02

235人看过
不可抗力
劳动争议仲裁需要具备什么条件？

申请劳动仲裁应具备哪些条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、申请劳动仲裁的注意事项有哪些申请劳动仲裁的注意事项：1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；4、一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。法律规定，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。二、劳动仲裁受理条件是什么？劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：(1)申诉人必须

2023-04-07

434人看过