企业搬迁变更劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-24 15:20:18 414 人看过

一、企业搬迁变更劳动合同员工和单位合同是需要约定工作地点的,如果单位搬迁,工作地点发生变化,那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致,协商不一致的单位可解除劳动关系,但是需要支付员工经济补偿。

二、相关法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 02:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多变更劳动合同相关文章
  • 口头变更企业劳动合同是否有效
    口头变更的劳动合同没有发生变更合同有关条款的法律效力。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司不给合同怎么办单位的做法违反了国家的相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位
    2023-04-04
    487人看过
  • 企业搬迁如何赔偿劳动者
    一、企业搬迁如何赔偿劳动者如果公司因搬迁辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,需补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需补偿员工半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、拆迁如何赔偿企业1、拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;2、停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;3、拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。三、厂房拆迁的流程是什么(一
    2023-06-15
    286人看过
  • 企业搬迁引发的劳动争议
    2014年12月19日,在株洲市劳动争议仲裁庭持续了3天的庭审结束,株洲某民营企业依法支付68位职工法定节假日加班工资、未休年休假工资报酬等共计588112元。仲裁院的裁决基本符合实际,但我们对年休假工资计算年限、考勤的认定方式有不同看法。68位职工的法律援助律师、株洲法达律师事务所律师曾辉荣对仲裁结果不服,已向石峰区法院提起诉讼。争议一:解除劳动关系是否合法2014年7月,株洲某民营企业在株洲醴陵新建的三条生产线正式点火生产,株洲市的厂区停产关闭,吴江等68名职工因不愿意去醴陵市工作,而与企业终止劳动合同。68名职工要求企业支付代通知金(用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替)和经济赔偿金。职工的这个要求,仲裁庭是不会支持的。株洲市总工会首席仲裁员曾文十分关注此案,他告诉记者,该民营企业是响应政府号召,
    2023-06-07
    143人看过
  • 劳动法企业搬迁补偿标准
    一、劳动法企业搬迁补偿标准如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同,至于相关赔偿问题,涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。二、企业搬迁补偿包括哪些企业搬迁补偿费用主要分为以下四个方面:一是搬迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;三是搬迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;四是基于搬迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、搬迁奖励费等。三
    2023-06-06
    196人看过
  • 企业要搬迁不续签劳动合同怎么样补偿
    一、企业要搬迁不续签劳动合同怎么样补偿企业要搬迁,企业提出不续签合同的,应当向员工支付经济补偿。员工提出不续签的,没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、公司不签劳动合同员工被辞退怎么样补偿公司不签劳动合同,员工若被违法辞退的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金,同时要求用人单位按每月二倍工资标准,补足发放应支付的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
    2024-01-16
    478人看过
  • 企业更换名称与员工劳动合同需变更吗
    一、企业更换名称与员工劳动合同需变更吗企业更换名称与员工劳动合同一般不需要变更。该名称的变更不影响劳动合同的履行,所以原合同继续有效,不需要变更。如果是劳动合同中的重要事项发生变化,才需要变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的变更条件是什么劳动合同的变更条件是:当事人双方协商一致变更;订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行;企业严重亏损或发生不可抗
    2023-05-17
    184人看过
  • 企业搬迁并且导致劳动合同终止怎么赔偿
    企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业搬迁员工安置1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注
    2023-07-21
    363人看过
  •  劳动合同未续签导致企业搬迁的补偿方案
    企业即将搬迁,若企业方提出不再续签合同,则需向员工支付相应的经济补偿。员工提出不续签的,没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业即将搬迁,若企业方提出不再续签合同,则需向员工支付相应的经济补偿。员工提出不续签的,没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿如何计算?经济补偿是指用人单位因解除或者终止劳动合同而向劳动者支付的金钱或其他经济形式的补偿。计算经济补偿的标准因国家和地区而异,但通常会考虑以下因素:1. 工作年限:劳动者在用人单位的工作年限越长,经济补偿越高。通常以年为单位,但也可以以月或周为单位。2. 工资水平:劳动
    2023-08-27
    81人看过
  • 个人独资企业地址搬迁后多久变更
    一、个人独资企业地址搬迁后多久变更个人独资企业地址搬迁后应该及时进行变更手续办理。1、工商变更需要提交新地址房产证复印件及租赁合同、营业执照正副本原件、公章、私章,最后提交全体股东签署的工商材料,材料在工商局窗口领取。2、营业执照变更好在变更组织机构代码,只要法人身份证复印件和营业执照原件就可以。3、变更税务需要公章、房产证复印件及租赁合同、营业执照复印件、代码证复印件,前往所在地税务局领表进行变更。二、个人独资企业有无法人资格个人独资企业是非法人企业。个人独资企业不具有法人资格,也无独立承担民事责任的能力。个人独资企业虽不具有法人资格,但却是独立的民事主体,可以自己的名义从事民事活动。三、个人独资企业的法律特征1、主体特征。个人独资企业的投资人只能是一个自然人。所谓自然人,是指基于出生这一自然状态而作为民事主体的人。自然人有两种属性:一种是其自然属性,即自然人根据出生这一自然状态而取得主
    2023-06-06
    139人看过
  • 营业地址变更是搬迁前多久变更
    公司变更名称的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。第二十九条公司变更住所的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的,应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记;迁入地公司登记机关受理的,由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。公司登记事项发生变更时,未依照本条例规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以1万元以上10万元以下的罚款。因此,我们应该在搬迁之前就申请营业执照的地址变更,拿到了新的营业执照之后才能开展营业。一、营业执照地址变更如何办理(一)办理公司营业执照变更,首先需填写公司登记(备案)申请表。表格可到公司所归属的工商局注册登记处领取,也可以网上下载,但必须双面打印。申请表只需填写基本信息
    2023-03-29
    299人看过
  • 工厂搬迁是否需要变更合同
    工厂搬迁是否需要更改合同?根据中国《劳动合同法》的规定,如果用人单位所在工厂搬迁,劳动地点将发生变化,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同相关法律法规中华人民共和国劳动合同法第33条用人单位变更名称、法定代表人、,第三十四条用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应采用书面形式修改后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定,如果用人单位所在工厂搬迁,劳动地点会发生变化,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。如果您需要法律帮助,欢迎您访问互联网上的法律咨询
    2023-05-03
    281人看过
  • 劳动合同满九年.企业要搬迁.不签合同能否有赔偿?
    劳动合同满九年,企业要搬迁,不续签劳动合同,其赔偿如下:1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
    2023-02-23
    258人看过
  • 企业分立、合并后是否需要变更劳动合同
    企业分立、合并后是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。”《公司法》第一百七十四条规定:“公司合并,债权消灭合并各方的债务,由合并后存续的公司或者新设的公司继承工人的工作内容。用人单位分立、合并后,分立、合并后的用人单位可以根据实际情况,遵循平等自愿、协商一致的原则,与原用人单位的劳动者变更劳动合同。股权转让时,原劳动合同仍然有效,但经协商变更劳动合同中的法人名称,职工拒绝变更的,原劳动合同可以继续履行,直至劳动合同期满。为避免劳动合同变更纠纷,劳动合同变更必须依法进行,否则不受法律保护。一般来说,变更只是修改、增加或取消一些合同条款。劳动合同变更后,未变更部分仍然有效。企业分立后,可以根据实际情况与劳动者协商变更劳动合同,但劳动合同主体变更,劳动者拒绝的,不得变更。变更劳动合同,影响劳动者的合
    2023-05-02
    123人看过
  • 企业劳动合同变更适用情况是怎样的
    劳动合同主体变更指的是对合同文本中条款的变更。合同条款包括:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任、双方约定的合法条款以及当地法规要求的其他条款。也就是劳动合同主体变更指的是对合同文本中条款的变更。合同条款包括:“(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任”、双方约定的合法条款以及当地法规要求的其他条款。也就是说,只有对这些内容的协商变更才属于『合同变更』。劳动关系主体改变不属于『劳动合同变更』的范围。实践中,引起主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同下权利义务承继的操作也有所差异。建议
    2023-08-17
    270人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>

    #变更劳动合同
    相关咨询
    • 劳动法规定企业搬迁员工怎样变更合同
      新疆在线咨询 2022-09-07
      如果搬迁去的地点不是本省市或不是上约定地点,有权不去并要求支付经济补偿金;如果还是本省市或者是劳动合同约定内的地点,不去的话没有补偿。
    • 公司搬迁员工不去, 劳动合同也变更了, 劳动合同也变更了吗
      江西在线咨询 2022-01-28
      一、根据你说的情况,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你公司搬迁,属于客观情况发生重大变化,如果你们的合同无法履行,且你们协商不成,公司可以提前三十日通知你解除合同或
    • 企业搬迁,劳动者可以解除劳动合同吗
      广西在线咨询 2022-04-19
      《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。企业搬迁,劳动者是否可以未按照合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同呢 劳动条件作为劳动合同的必备条款,主要是指:用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件,如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资
    • 企业因为搬迁了,现在要和员工变更劳动合同应该怎么样办
      内蒙古在线咨询 2022-09-07
      如果搬迁去的地点不是本省市或不是上约定地点,有权不去并要求支付经济补偿金;如果还是本省市或者是劳动合同约定内的地点,不去的话没有补偿。
    • 签劳动合同变更企业名称合同有效吗
      湖北在线咨询 2022-06-30
      有效的。依据我国劳动合同法的规定,用人单位名称变更的,不影响劳动合同的履行,所以原来签订的劳动合同是有效的,要继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。