在工厂工作20天有工资吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 16:23:50
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1、你在工厂工作20天后有没有工资？如果你只工作5天，如果你和公司约定试用期，你应该提前3天通知雇主，然后才能合法离开公司。签订劳动合同时未约定试用期的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，可以周、日、时工资，劳动合同终止或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
第二，由劳动行政部门责令用人单位承担拖欠工资的责任，限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。用人单位无故不支付工资的，可以强制解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金；通过向公司发出书面强制解除劳动合同的通知，然后提起劳动仲裁，公司可以根据工龄要求支付每年一个月工资的经济补偿金
第三，如何处理用人单位拖欠的工资
首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。那就去你的公司调查一下。如果是真的，他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到一家公司拒绝执行，他们会强制执行，这是一个普遍的问题，单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式解决：
1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告
2.也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果你赢了，由公司承担）
如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
根据国家规定，在仲裁或诉讼中，您可以要求除在规定时间内全额支付职工工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿
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1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付一个半月工资的经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支付经济赔偿金。3、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳2023-02-16490人看过
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