从国企辞职后企业年金如何处理需根据具体情况而定。职工辞职新单位也有年金制度的，原企业年金个人账户权益转入新的就业单位。职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，在缴纳的资金比例上，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％。

从国企辞职后五险一金怎么办

从国企辞职后五险一金处理方式如下：

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

（一）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

（二）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；

（三）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

国企辞职后五险一金按照如下流程办理转移或提取：

1、养老保险转移手续；

2、医保账户可随人划转；

3、工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题；

4、失业保险转移五、公积金异地购房可以一次性提取或转移。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《企业年金试行办法》第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

《企业年金试行办法》第十五条建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人（以下简称受托人），受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。