一、经济补偿金包含年终奖吗

在计算经济补偿金时，不包含年终奖金这一项。

该计算过程中所采用的月工资基准以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为依据，而非将劳动者所得的年终奖金、加班补贴和其他类似性质的酬劳纳入考量范围之内。

关于劳动经济补偿金的类别涵盖以下几种情况：因用人单位原因解除劳动合同产生的单位解约型经济补偿金、由于劳动者主动提出解约导致的员工解约型经济补偿金、经协商后的解约型经济补偿金、仅限于劳动合同到期终止情况下的劳动合同终止型经济补偿金、向劳动者提供的额外补偿型经济补偿金、对特定人员进行强制性竞业限制产生的竞业限制型经济补偿金以及针对克扣拖欠劳动者薪酬问题的克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条

的规定，经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个工资不包括年终奖、加班加点工资等。年终奖被视为一种福利，不属于工资性质，因此一般不会计入经济补偿金的计算基数中。

二、经济补偿的月工资标准包含五险一金吗

在核算经济补偿金之所谓“月平均工资”时，确实包含了您所提及的五险一金所产生的费用，然而需要注意的是，基于该补偿金乃属于个人应得权益，因此，其中五险一金的款项实际上仅计算为个人自行承担部分，而公司支付的那一部分则并未纳入到“月平均工资”的计算范畴之中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。