《劳动法》和《劳动合同法》有什么区别？为了便于比较《劳动法》和《劳动合同法》，首先要了解它们的概念和内容：《劳动法》是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。这些法律规定规范工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务。《中国劳动法》是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》，其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动和就业政策以及雇佣员工的规定；《劳动合同订立、变更和解除程序规定》集体合同签订和执行办法；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生安全技术规定；对女工和未成年工的特别保护措施；职业培训体系；社会保险和福利制度；劳动争议解决程序；劳动法实施监督检查制度和违反劳动法的法律责任。此外，它还包括关于工会参与协调劳动关系的职能和权力的规定。上述内容在一些国家以各种单独的法律法规形式出现，在一些国家以劳动法的形式颁布

劳动法是整个法律体系中一个重要而独立的法律部门

劳动合同法是规范企业、个体经济组织、，中华人民共和国的私营非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或终止劳动合同

劳动合同法是规范劳动关系的重要法律。它属于中国特色社会主义法律体系中的社会法。在明确劳动合同双方权利义务的前提下，劳动合同注重保护劳动者的合法权益，被称为“保护伞”《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法基础。可以说是劳动合同法的母法

（一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别

一、《劳动合同法》与《劳动法》的名称不同

前者的全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者的全称是《中华人民共和国劳动法》。在立法层面，这是同一法律。在企业和工人中，很容易将《劳动法》、《劳动法》和《劳动合同法》称为新劳动法，它们的立法背景不同

劳动法是在计划经济向市场经济转轨时期劳动关系初始紧张的情况下产生的一部法律。1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会通过，1995年1月1日生效；《劳动合同法》已经2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的基准，《劳动合同法》是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会上层建筑的必然要求，两者的立法目的并不完全相同

劳动法第1条明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法“，明确把劳动者的权益放在首位，劳动合同法草案首次适用于劳动法，即“劳动合同法保护劳动合同双方的合法权益”。草稿发布后，将更改为为了规范用人单位和劳动者订立、履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。“前后词语和顺序的变化意味着立法理念的调整。

一、用人单位规章制度

劳动合同法规定，用人单位必须建立和完善劳动规章制度，并严格规范制定程序，规章制度和直接关系职工切身利益的重大事项的修改和执行。其核心是民主协商和劳资联合协商。它分为两个步骤：1。经职工代表大会或全体职工讨论后提出方案和意见；2.与工会或员工代表举行平等会议等。即充分听取意见，经过民主程序，由用人单位确定。即“先民主后集中”。这与所有权无关。全民所有制企业，依照《全民所有制工业企业法》的规定确定。直接关系职工切身利益的规章制度和重大事项，仍由职工代表大会审议通过。

II。办理就业手续和签订劳动合同

劳动法规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位不依法与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正。拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。“