一、公司倒闭员工试用期怎么补偿

如果用人单位倒闭，劳动者的试用期时间不满六个月，那么用人单位应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的试用期时间已经满六个月，那么公司应该支付一个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位倒闭导致劳动合同无法继续履行，用人单位应该按照上述标准支付经济补偿。如果用人单位能够继续履行劳动合同，但是劳动者因为个人原因选择离职，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、公司倒闭员工试用期纠纷如何处理

当公司倒闭导致员工试用期发生纠纷时，可以通过以下途径进行处理：

1．与公司协商解决：建议员工与公司进行积极的沟通，了解倒闭原因及员工权益的处理情况。双方可以协商解决方案，如支付经济补偿、调整工作岗位等。

2．申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，维护员工的合法权益。

3．向法院起诉：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，当事人可以向法院起诉，由法院进行判决。

三、公司倒闭员工试用期的补偿要交税吗

公司倒闭员工试用期的补偿要扣个税。具体来说，个人因与用人单位解除劳动关系，而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照的有关规定，计算征收个人所得税。应纳税所得额的计算方法如下：

1．居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额，减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；

2．非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额，减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；

3．经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

4．财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元。四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。