一、企业员工不同意调岗怎么处理

在众多职场纠纷中，关于企业变更员工工作岗位的问题屡见不鲜。

根据我国相关法律法规的规定，如用人单位能够证明其变更员工工作岗位的行为既符合企业生产经营的客观需求，又考虑到员工个人素质、工作表现等主观原因，那么就可认定为用人单位合理行使了人力资源管理的自主权利。

然而，若无充分证据显示员工无法胜任现职工作，或者变更后的工作环境和条件与原岗位大体相同，那么这样的调岗就可能带有侮辱性、惩罚性以及触犯其他法律法规的风险，这被称之为不良调岗行为。对于此类情况，员工有权予以拒绝，并可通过申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、企业员工不给放双休日违法吗

是否享受到双休并非严格地等同于违反了相关法律规定。

根据我国现行法规，对劳动者的每日工作时间有明确限定，即不得超过8小时，而平均每周工作时间则不宜超过44小时，同时，用人方必须确保劳动者每周至少能享有一天的休息日进行有效调整。

然而，值得注意的是，若某些特殊行业由于其自身生产特点无法满足上述工时制度要求的话，在获得当地劳动行政管理部门同意后，亦可实施其他适宜的工作与休息相结合的策略来解决问题。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

在商业领域中的就业市场，公司变更员工岗位的现象是屡见不鲜的普遍存在。依据相关律法法规，如果公司能够提供充足的证据以证明调整岗位的决定不仅符合对其业务运营的需要，而且也合理地考虑了员工的个人素质以及他们在当前工作中所展现出来的成绩，那么这样的调岗决策将被视作企业在合法范围内，对员工管理权的合理运用。然而，倘若没有足够的证据来支撑这些变动，或者工作环境在调岗之后并未获得显著改善，那就有可能会演变成一种侮辱、惩罚或者甚至违反法律的行为，此时，员工拥有权利可以拒绝这种安排，并且他们还可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。