连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。

公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。

一、旷工多长时间公司有权按旷工辞退

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、擅自离职会有哪些法律后果

擅自离职的后果如下：

1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理；

2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照相应的法律承担赔偿责任；

3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

一、离职的条件如下：

1、合同期满，可以自动解除劳动关系；

2、职员因自身原因，不能从事所在岗位，经调岗位仍无法胜任的，可以解除劳动合同；

3、职员因违反公司相关规章制度，且影响恶劣的，公司可以解除劳动合同。

二、离职办理手续的方式如下：

1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同；

2、期限届满，与用人单位办理工作交接；

3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

总之，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理，一般可从劳动者本人的工资中扣除。一般离职需要具备合同期满、职员因违反公司相关规章制度等条件。

三、工厂自离要多久才可以解除劳动合同

员工自离的天数如果构成严重旷工的，就可自动解除劳动合同。具体的天数由单位的规章制度来确定。员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方面即时解除劳动合同；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，则劳动者可以即时解除劳动合同。