一、9级伤残可以赔多少钱

九级伤残的赔偿标准不是固定的，因为它受到多种因素的影响，包括伤残等级、地区经济水平、受害人的年龄、收入状况等。九级伤残通常指的是因工致残，被鉴定为九级伤残的情况。

根据《工伤保险条例》和相关的地方性规定，九级伤残的工伤赔偿主要包括以下几个方面：

伤残补助金：这是根据伤残等级和本人工资来计算的，九级伤残的补助金通常低于八级伤残，具体数额需要根据当地的标准来确定。

医疗费用：包括治疗工伤的费用、康复费用、后续医疗费用等，根据实际发生的费用来计算。

护理费用：如果伤残人员需要长期护理，护理费用也会根据实际情况进行计算。

一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和本人工资来计算，九级伤残的一次性就业补助金通常低于八级伤残。

其他可能的费用：根据伤者的具体情况和地方的补偿政策，可能还会有其他的赔偿项目。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，补助金按照上年度全市职工月平均工资的十个月至十八个月的标准支付。

二、轻伤二级可以判多少年

故意伤害他人身体，造成轻伤的，可以对此判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

判刑时，法院会考虑犯罪的动机、手段、后果、犯罪者的态度以及是否有自首、立功等从轻或减轻处罚的情节。

如果受害人在诉讼过程中表示谅解，并请求法院对被告人从轻或减轻处罚，法院可能会考虑受害人的意愿，但最终判决由法院依法作出。具体的判决年限还需要根据案件的具体情况来确定，包括受害人的伤情、加害人的犯罪动机和手段、犯罪后的态度、是否赔偿受害人损失以及受害人的谅解程度等因素。如果加害人能够积极赔偿并取得受害人的谅解，法院可能会从轻或减轻处罚。

需要注意的是，每个案件的具体情况都不相同，最终的判决结果将由法院根据案件事实和相关法律规定来决定。因此，对于轻伤二级的具体判决年限，建议咨询专业律师或直接参考法院的判决。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

三、一级伤残能赔多少

一级伤残的赔偿金额是根据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定的。一级伤残是指职工因工致残被鉴定为最严重等级的伤残。根据《工伤保险条例》的规定，一级伤残的赔偿包括以下几个方面：

1．一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

2．伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3．护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4．交通费：根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属（不得超过三人）实际发生的费用计算。

5．住宿费：当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。

6．住院伙食补助费：参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7．营养费：当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。

8．残疾赔偿金：根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

需要注意的是，具体的赔偿项目和金额可能会根据当地的法律法规、政策以及具体案件的情况有所不同。此外，如果是一次性赔偿，赔偿金额可能会根据上述项目的总和来确定。如果是一次性伤残补助金，那么就是27个月的本人工资。如果是分期支付，那么会根据伤残津贴的标准按月支付。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）伤残津贴：按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

（二）伤残津贴：按月支付，标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）伤残津贴：按月支付，标准为七级伤残为本人工资的60％，八级伤残为本人工资的50％，九级伤残为本人工资的40％，十级伤残为本人工资的30％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

需要注意的是，上述条款中的“本人工资”是指工伤职工因工受伤前12个月平均月工资。如果工伤职工受伤前不满12个月的，按实际月数计算平均月工资。伤残津贴的支付期限根据伤残等级不同而有所区别，具体规定在条例的其他条款中。此外，工伤保险条例还规定了其他相关的待遇和补偿，如生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则 第六章　妨害社会管理秩序罪 第一节　扰乱公共秩序罪　　　　第二百八十九条　聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。