公司不应直接开除员工,因为公安机关限制了其人身自由。但员工因嫖娼被开除仍可能影响其政审结果。建议公司采取合法合规的方式处理员工犯错问题,以免影响员工的合法权益。

由于公安机关限制了其人身自由,该员工未违反公司的规定,因此公司不应直接开除该员工。关于员工因嫖娼被开除的问题,法院认为这种行为不仅与社会主义价值观相悖,同时也违反了劳动纪律。在此情况下,开除员工属于行政处罚,但受到行政处罚或刑事处罚的人可能会对本人、直系父母、直系子女、赔偿、参军、公务员考试、警校考试、军校考试、银行招聘、国企招聘等的政审产生影响,政审不合格的情况会导致录用或录取工作的取消。

国有企业员工能否因嫖娼被开除？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因嫖娼被开除属于违反法律法规和公司的规章制度，属于严重失职、营私舞弊等严重违反职业道德的行为。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形之一，即：严重违反用人单位的规章制度或者操作规程的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。”因此，国有企业员工因嫖娼被开除符合《劳动合同法》的规定，属于严重违反职业道德的行为，用人单位可以依照法律规定解除其劳动合同。

嫖娼属于严重违反职业道德的行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，国有企业员工因嫖娼被开除符合法律规定，用人单位可以依照法律规定解除其劳动合同。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见