1、如果公司在取消公司时拒绝赔偿员工,该怎么办。因公司解除公司时拒绝赔偿员工而引起的争议,属于劳动争议。双方协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院起诉。无论是什么原因导致公司解散,当公司解散时,就意味着公司法人资格的消灭,公司法人资格的消灭必然导致劳动合同无法继续履行。实际上,这意味着这些员工已经被“解雇”了。在这种情况下,根据《劳动合同法》,员工可以得到补偿。公司解散时,应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。在没有事先通知的情况下,公司应该额外支付一个月的工资。
2。公司解散时,需要向职工支付经济补偿金。员工在公司工作的,每一年以上给予一个月的补偿,不足半年给予半个月的补偿。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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公司合并,员工拒绝要赔偿能裁员吗?新疆在线咨询 2021-11-17公司不得单独变更员工岗位,需要与员工达成协议,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿。无法达成一致意见,导致员工无法正常到达,无法认定为旷工。
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公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗贵州在线咨询 2022-05-24公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。 公司合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。
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公司合并员工有权拒绝合并吗浙江在线咨询 2022-11-27公司部门合并,如果使员工的职位、工作内容发生变化,属于变更劳动合同,可以拒绝。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司提出并拒绝员工辞职天津在线咨询 2021-11-03公司不能拒绝员工辞职,员工只需履行事先通知的义务。同时,用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需用人单位同意,可以请求经济补偿。
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公司合并员工有权拒绝吗辽宁在线咨询 2021-12-22公司部门合并的,变更职位和工作内容的,属于变更劳动合同的,可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。