公司病假一般怎么规定的-法师兄

公司病假一般怎么规定的

来源：互联网时间： 2023-03-19 21:40:22 129 人看过

企业员工生病或受伤，需要暂时停止工作到医院接受治疗的，企业应当根据员工在本单位实际工作的年限和员工参加工作的时间综合计算病假期限。病假为六个月的员工，病假期间的工资应当根据员工的连续工龄来计算。连续工龄不满十年的员工，病假期间的工资应按照正常出勤的百分之七十发放。

一、病假不能超过多少天

病假是员工需要停止工作进行治疗的期限。病假的期限是要看员工的工龄来决定的。对于员工实际工作年限在十年以下的，但是在本单位工作了五年，其病假为三个月；如果在本单位工作了五年的，其病假为六个月。病假一般最低为三个月，最长为二十四个月。如果员工的病比较特殊，如癌症，在二十四个月还不能痊愈的，可申请延长期限。

二、员工病假的一般医疗期是按什么计算

计算员工病假和医疗期的方法：实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期的为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月等。员工医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。

三、请半个月病假工资怎么算

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

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年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿，统筹安排。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工

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请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？1．非全月病假：1）非定额人员：应扣病假工资＝（基本工资70％21．75）应扣工资基数病假天数＋（基本工资30％21．75）病假天数当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资2）定额人员：应扣病假工资＝（10007

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病假期间公司不可以辞退员工，员工无过错用人单位裁员需要支付经济补偿，处于疾病医疗期用人单位需要支付双倍补偿金，用人单位应当依据劳动者的劳动年限给予一定的医疗假期，依据不同的情况享受假期待遇是病假的规定。一、病假期间公司将员工辞退可以吗病假期间公司不可以辞退员工。第一、如果员工只是普通病假，员工无过错，病假期间公司不可以辞退员工。为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。第三、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济补偿。二、病假的规定是什么病假的规定是在休病假期间的劳动者是享受工资待遇的，按照正常平均日工资发放。休病假之前需要到人事部门申请病假，办理完相关手续之后才可正式休假。医疗期是指

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