工作未满一个月未签订劳动合同被辞退-法师兄

工作未满一个月未签订劳动合同被辞退

来源：互联网时间： 2023-03-04 20:21:06 138 人看过

1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

一、没过试用期被辞退有赔偿吗

没过试用期被辞退没有赔偿。试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，但公司应承担举证责任，具体如下：

1、公司有证明已明确告知劳动者录用条件的证据；

2、公司根据录用条件对劳动者进行考核，考核结果是不符合录用条件的证据。

企业辞退员工的原因不同，相应的补偿也不同，具体如下：

1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；

2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

二、劳动法试用期规定不做了有没有工资

劳动者在试用期辞职不做了当然也有工资的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

1、如果员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。但公司需要对该不符合录用条件承担举证责任；

2、如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。

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