2008年新年伊始,一家信息咨询公司招聘李先生为客户服务部经理,口头同意试用期为3个月。李某投入工作后,人力资源部一直没有通知他签订书面劳动合同。4月10日,口头约定试用期后,李某提出成为正式员工的申请,公司以李某不称职为由,解除了与他的劳动合同。李某同意了,但要求公司在没有签订劳动合同的情况下给他双倍工资。谈判中,双方对双倍工资支付法的规定有不同的理解。李某认为,一个月期限是法律规定的签订劳动合同的期限,与双倍工资的补偿无关。双倍工资的计算应从受雇之日开始;公司认为,既然法律给了公司一个月的期限,在这个月里,用人单位不需要承担法律责任,双薪应该从李某入职后一个月开始计算
看来,李某和公司的理解是合理的,但法律中没有明确规定。在司法实践中,多数劳动争议仲裁机构认为,双倍工资应当自入职之日起一个月计算。理由是:首先,在签订劳动合同的过程中,用人单位有责任向劳动者提供劳动合同文本。一个月的期限是法律规定用人单位完成提供劳动合同文本、明确权利义务、签订劳动合同手续的时间;其次,用人单位提供劳动合同文本后,劳动者可以与用人单位就合同内容进行协商,一个月的期限为双方协商提供时间条件;而且,从公平合理的角度看,签订劳动合同是双方的法律行为,用人单位和劳动者单方面的决定并不能达到预期的法律效果。一个月内未签订劳动合同的,用人单位不仅要承担责任。因此,雇主应在一个月后支付双倍的工作时间工资。但需要提醒用人单位的是,法律规定的一个月期限仅适用于用人单位与新员工首次签订劳动合同的情形。此外,签订劳动合同的其他情况,如续签劳动合同,不适用于这一个月的期限
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双倍工资计算的起止时间
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
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什么时候开始计算双倍工资
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双倍工资如何计算的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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双倍工资计算的起止时间怎么计算台湾在线咨询 2022-10-141、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后未及时签订劳动合同,那么用人单位将面临向劳动者支付双倍工资的法律风险。 根据劳动合同法,用人单位与劳动者之间应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也就是说,从用工之日起一个月的时间内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同。超过这个时间的话,就要开始支付双倍工资了。所以,支付双倍工资的开始时间应当是用工之日起满一个月之次日开始计算。 2、如果用人单位一直未与
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双倍工资的计算方法是什么,双倍工资的计算时间福建在线咨询 2022-04-161、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时
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双倍工资什么时候开始计算天津在线咨询 2022-07-13根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,
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双倍工资仲裁时效期间如何计算河北在线咨询 2021-12-25劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当在合理期限内与用人单位签订劳动合同,否则将承担相应的民事责任。双倍工资仲裁的及时性限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于用人单位未签订劳动合同的罚款,法律性质属于惩罚性赔偿,而不是劳动报酬。因此,仲裁及时性的强制性规定应适用于自知道或应知道权利受到侵犯之日起计算。例如,江苏省高等法院和省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事纠纷案件的指导意见(2)》规定,劳动者
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双倍工资如何计算的湖南在线咨询 2022-09-03如何计算:工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不