公司解散劳动合同会终止,但是根据相关法律规定,非劳动者原因导致合同终止的,应当向劳动者支付补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。
一、公司部门解散孕妇赔偿吗
公司部门解散孕妇赔偿如下:女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定:依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没有签劳动合同怎么赔偿
用人单位自开始用工之日起超过了一个月但还未满一年,还没有与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位想要终止劳动关系,并且还需支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。若工作满一年的,支付一个月的标准向劳动者支付。工作了六个月又不满一年的,按一年的计算经济补偿金。
公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工,构成非法终止劳动合同的,劳动者有权继续履行劳动合同,或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。
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公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
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工作的合同是分公司签的那分公司解散劳动合同终止吗广东在线咨询 2023-07-14分公司被总公司撤销,一般应形成董事会决议并办理工商登记手续。对于与分公司签订劳动合同的职工,分公司可以“被总公司撤销”为由终止劳动合同。但对于与总公司签订劳动合同、被安排至分公司工作的员工而言,其劳动合同并非当然终止,而应由总公司评估劳动合同能否通过变更后继续履行,或与员工直接协商解除劳动合同,如符合构成情势变更条件的,亦可考虑单方解除劳动合同。
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单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿云南在线咨询 2023-08-28单位解散算劳动合同终止吗 用人单位因解散而清算的,用人单位要终止劳动合同,并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
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劳动合同终止公司代签合同是否合法四川在线咨询 2022-03-19公司代签行为不对你具有法律效力,可要求公司支付经济补偿金。 想拿到经济补偿金,最好的办法是,现在开始收集所有证据越多越好,包括录音(很重要)。 在2013年11月21月离开公司。不能上班也不能续签合同。多看看劳动法,劳动合同法,职工带薪年休假条例,高温补贴条例,省职工工资发放条例,仲裁法,并看司法解释。