如何保护怀孕和被公司解雇的员工的权利-法师兄

如何保护怀孕和被公司解雇的员工的权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:43:16 275 人看过

《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未经职业病危害预处理的离境职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）在本单位患病或者非因工负伤规定的医疗期（4）女员工怀孕，分娩和哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年

、行政法规规定的其他情形

劳动合同法第47条规定支付经济补偿金根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

劳动合同法第48条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。因此，用人单位非法解雇孕妇的，工人可以要求继续履行合同或支付报酬

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