工作满6个月被公司辞退,工资按一年计算。员工被辞退赔偿标准五点,分别是:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、满十年应付十个月工资标准;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
工作满6个月不满一年的赔偿问题
满六个月而不满一年辞退员工的话,用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工作满一个月被辞退怎么赔偿?重庆在线咨询 2022-05-101、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月), 2、没交社保要求补缴社保。 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天) 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
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工作不满一个月被辞退怎么赔偿辽宁在线咨询 2022-03-21你有签订劳动合同吗?你工作多长时间了?辞退你的原因是什么?有提前30日通知你吗?若未提前通知,你可以要求1个月的工资的赔付,现在要辞退你,你可以要求经济补偿金的赔付,具体赔付多少是根据你的工作年限以及实际收入计算的,你方便的话,可以直接联系我,我了解你的具体情况再与你详细分析,咨询是免费的,联系方式个人主页上可见,希望能帮助到你。
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工作未满一个月被辞退怎么赔偿澳门在线咨询 2022-03-091、工作未满一个月,以不合适工作为由辞退,可以得到实际工作的9天工资。2、你说的赔偿金:是要有拖欠工资的情况才可以。你们当初如果约定了工资发放方式和时间,超过约定期限才算拖欠。如果没有约定,一般工资是月结,你工作未满一个月,如果离职时发放了工资不算拖欠。今天才6号,如果拖很长时间不支付工资,可以考虑向劳动监察投诉拖欠工资。
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满6个月公司辞退怎么办?河南在线咨询 2022-11-02劳动者工作超过6个月,被用人单位开除、解雇的,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者
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员工在公司工作已满五个月被辞退有赔偿吗河北在线咨询 2022-10-061、签订3年合同后过了5个月被辞退(试用期6个月),如果用人单位按不符合录用条件终止试用的话,无法要求经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响