工作满6个月被公司辞退怎么赔偿-法师兄

工作满6个月被公司辞退怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-08-12 10:54:15 191 人看过

工作满6个月被公司辞退，工资按一年计算。员工被辞退赔偿标准五点，分别是：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、满十年应付十个月工资标准；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

5、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

工作满6个月不满一年的赔偿问题

满六个月而不满一年辞退员工的话，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金（经济补偿二倍）。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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