现在我还在医院治疗,我现在该怎么做才能得到应有的赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 09:27:17 428 人看过

由于对伤残部位的伤残情况描述不清,无法判断大致等级。属于工伤。<br>一、属于工伤。工伤处理程序大致流程:先申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力鉴定,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。<br>二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。<br>三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等<br>

工厂裁员应该得到什么赔偿吗

根据劳动法规定,公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同,否则按照2倍工资给予赔偿。

当然,如果公司在合同上有规定,职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的,公司有权给予辞退并解除劳动关系。但要有他违反规定的证据,比如说:罚款等。这样的是不需要赔偿的,还有是员工自己辞职的特不需要支付任何费用。因裁员解雇的话,是不合道理的,这属于公司的原因,不是个人原因,,可以要求赔偿损失,必要的可以通过劳动部门解决问题。

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2025年04月02日 18:10
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