加班费的情况如何-法师兄

加班费的情况如何

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:00:14 295 人看过

根据新劳动合同法和工资支付条例，加班费的支付情况一般包括以下三种情况：第一种是延迟加班，第二种是周末加班，第三种是法定节假日加班，法律规定的加班工资数额不同

劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定任务后，根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，工资按照下列标准支付：（一）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者小时工资的150%支付工资，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，在劳动合同中，雇员的工资应至少支付雇员日或小时工资标准的300%

确定劳动关系的依据是什么P>劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同的，应当注意收集下列未雨绸缪的证据

1.缴费凭证或记录（工资名册）及各项社会保险费的缴纳

2.工作卡

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双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行综合计算工时工作制的：其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者：由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。相关知识延伸阅读：节假日加班费的规定有哪些关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不

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