根据新劳动合同法和工资支付条例,加班费的支付情况一般包括以下三种情况:第一种是延迟加班,第二种是周末加班,第三种是法定节假日加班,法律规定的加班工资数额不同
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定任务后,根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,工资按照下列标准支付:(一)用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,应当按照劳动合同规定的劳动者小时工资的150%支付工资,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资,在劳动合同中,雇员的工资应至少支付雇员日或小时工资标准的300%
确定劳动关系的依据是什么P>劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同的,应当注意收集下列未雨绸缪的证据
1.缴费凭证或记录(工资名册)及各项社会保险费的缴纳
2.工作卡
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如何计算不同情况下的加班费
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如何计算不同情况下的加班费
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遇到单位不付加班费的情况如何去解决
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在需要支付加班费的情况下,加班费怎么算的
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计算不同情况加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如何计算不同情况下的加班费?如何计算不同情况下的加班费如何计算山西在线咨询 2022-03-25如何计算不同情况下的加班费? 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而
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如何计算加班费?如何计算不同情况下的加班费如何计算?广西在线咨询 2022-03-28如何计算不同情况下的加班费? 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而
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如何计算不同情况下的加班费宁夏在线咨询 2023-03-01加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作
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如何判定加班情况北京在线咨询 2022-08-28加班是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。 【加班认定方法】 1、实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标准工作时间以外,再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班。 2、当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。在规定的工作时间外继续工作就叫“加
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如何计算各种不同情况下的加班费西藏在线咨询 2022-04-08如何计算不同情况下的加班费? 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而