根据《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包括正常工作中、临时指派、工作环境、工作时间、区域内、意外伤害、突发疾病、履行职责、外出期间和合理时间内上下班途中。因此，答案为：工伤认定范围包括正常工作中、临时指派、工作环境、工作时间、区域内、意外伤害、突发疾病、履行职责、外出期间和合理时间内上下班途中。

工伤事故认定范围包括：在本单位正常工作中或接受本单位负责人临时指派工作时发生的；由工作环境导致的职业病；在工作时间和区域内发生的意外伤害或突发疾病导致死亡；在履行职责过程中遭受的人身伤害；因公外出期间发生的伤害；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生的意外。

工伤事故认定范围怎么规定的？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤事故认定范围包括因工伤发生的下列事项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当从工伤保险基金支付工伤保险待遇的其他情形。因此，工伤事故认定范围按照上述规定进行规定。

工伤事故认定范围包括多种情况，如工作期间受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤事故认定范围按照上述规定进行规定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。