公司把月薪改为绩效奖金合法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-17 18:52:40 170 人看过

不合法

1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。

2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。

月薪制辞职时工资怎么算

月薪制辞职时工资按照劳动者正常出勤时的天数以及加班多少来进行计算,一般工资是:月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

绩效奖金优缺点

优点

1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。

2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。

3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。

4.当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。

缺点

1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。

2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而降低的情况,这时候这种方法就失去了价值。例如,销售员为了达成交易,可能会对客户做出很多免费服务承诺,公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。

3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如,保险公司的业务员,为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后,有可能会要求退保,同时,保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益,可能会给病人开高额药方,做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨,同时也会损害医院的形象。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 15:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  • 公司可以临时取消绩效奖金吗
    公司一般不能够突然取消绩效奖金,变更劳动合同应当由公司和职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。一、单方面变更劳动合同应具备什么条件?劳动合同不能单方面变更。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、店撤柜了有补偿吗撤柜调店不去,如果用人单位未提前通知并且和劳动者未协商一致的,属于违法变更劳动合同,仲裁劳动者损失的应当承担赔偿责任。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、无固定期限劳动合同可以改变吗无固定期限劳动合同可以变更,
    2023-02-18
    423人看过
  • 股份公司工作绩效奖金制度
    第一条目的为使公司各部门间的工作绩效和奖金的评核有所遵循,激励员工发挥团队精神为公司创更高的营业利润,特制定本制度。第二条适用办法本制度所制定的奖金办法是以利润中心制度为计算基准的。尚未建立利润中心的部门或不适合用此制度的各部门,暂时仍以成本中心制度为计算基准。第三条适用范围本制度适用于各部门三职等以下的主管、编制内从业人员、临时雇员、定期契约人员等。采用按件计酬或家庭代工方式的从业人员,不在此范围内。第四条计算期间各部门绩效评核及奖金计算期问采用按月计算,各月的绩效成绩不得互抵。第五条计算方式各部门的奖金计算,可分为下列三项:1.独立计算奖金该部门奖金的核算依照工作缋效成绩,按照奖金评核项目独立计算。2.比照计算奖金该部门通常以提供独立计算奖金部门的服务为主,奖金应比照被提供服务部门的奖金,采用定额或比例方式计算。3.平均计算奖金该部门所提供的劳务或服务无法用数字或资料来评核其绩效成绩,
    2023-06-09
    192人看过
  • 奖金算绩效工伤吗?
    因工负伤是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。绩效奖金能不能代替加班费用人单位安排劳动者加班的,应该支付劳动者加班费,而不能用绩效奖金代替加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班单位不给加班费怎么办如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察
    2023-08-15
    228人看过
  • 如何应对公司无故扣绩效奖金
    可投诉、举报,对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉离职扣绩效奖金合法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效奖金主要特点优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工
    2023-07-03
    293人看过
  • 重庆公务员绩效奖金
    一、重庆公务员绩效奖金1.公务员工资与级别、职称、工龄相关,故不是统一工资;2.公务员除了工资收入,部分福利待遇也无法直接从工资中完整体现;3.不同地区的工资标准也会有所不同二、薪酬结构现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
    2023-05-09
    493人看过
  • 绩效奖金是否每个月都有?
    绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。一、同工不同酬是否可以劳动仲裁同工不同酬是否可以劳动仲裁,要根据具体情况而定。劳动合同毕竟是双方协商确定的,虽然是同样岗位的工作,不同的员工的工作能力和工作态度可能都会有些差别,因此如果说劳动合同里面有关于劳动报酬的明确约定,且该约定不违反劳动法的强制性规定,仍然应当按照劳动合同的约定来执行。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,即被派遣的劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬方面,还体现在工资调整机制上。被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时,其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。此外,法律规定用工单位应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。员工可
    2023-04-07
    287人看过
  • 绩效奖金包括全勤奖励吗
    绩效奖金包括全勤奖励吗不包括绩效奖金,也叫一次性奖金,绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效差者不罚款全勤是指当月规定的休息日,称为全勤。例如,在十一月,公司规定你可以有四个星期天休息。如果你从来没有休息过,11月份你每天都要值班,11月份你就要满岗了首先,目的不同绩效工资的目的是约束,奖金的目的是鼓励。绩效工资的实质是“岗位价值定金”,它将员工的基本工资分为两部分。一部分作为固定工资支付,另一部分根据员工个人绩效作为绩效工资支付。奖金的实质是“企业绩效奖金”,即从企业绩效目标的超额部分,提取一定数额的绩效奖金,按不同的比例分配给企业员工;其次,权重比例不同,绩效工资的权重一般占比较大“基本工资的20%到几倍。但奖金一般没有权重比例限制,也没有上限
    2023-05-07
    286人看过
  • 成为正式员工前有绩效奖金吗
    答案是毋庸置疑的。根据中国劳动法,一切以合同为准。因此,在成为全职员工之前是否有绩效奖金取决于合同的约定。法律网为您安排以下内容答疑解惑,希望对您有所帮助成为正式会员前是否有绩效奖金?
    2023-05-07
    236人看过
  • 合同中会包括绩效奖金吗
    绩效奖金会写入合同吗?首先,劳动报酬中的基本工资必须写在劳动合同中。因为根据《《劳动合同法》第十七条规定劳动报酬是劳动合同的必备条款其次,劳动合同中没有规定绩效工资和奖金的标准是可以的,只要劳动合同中规定了浮动工资,可根据企业薪酬体系实施。其实,绩效工资是一个变量,不能写入劳动合同的具体金额,而是可以写入绩效考核的标准和方法。合同中可以规定“按岗位工资制度执行”,并保证该岗位工资在配套工资制度中有明确规定。如果企业有完善的考核制度,可以将考核制度作为劳动合同的附件,作为绩效奖金发放的原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨,有利于企业战略目标的实现,可以提高企业的绩效,只要方案得当,绩效工资确实能给企业带来效益在遵循smart原则(目标管理)的KPI(关键绩效指标法)的设计和应用中,由于对smart原则的误解,指标可能过于详细,关键指标可能会被省略,“中庸之道”,考核目标可能偏离,考核周期太短同
    2023-05-07
    152人看过
  • 公司以绩效扣除绩效6500元合法吗
    一、公司以绩效扣除绩效6500元合法吗一般违法,不过是否违法,需要从以下几个方面考量,一是公司如果按照绩效考核制度发放工资,需要有明确具体可执行的绩效考核制度,并且已经向劳动者进行公示或者劳动合同上明确了考核制度。二是公司需要证明您确实没有按照考核制度完成工作任务。三是即便公司依据考核制度有权扣除绩效工资,一般不能超过当月工资的20%。二、绩效考核制度的原则有哪些1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、单头考评的原则对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩
    2023-03-27
    486人看过
  • 如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗
    公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。《劳动法》辞退员工补偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、职员被辞退可能会获得的赔偿《劳动合同法》1、第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期
    2023-02-25
    455人看过
  • 公司是否发放绩效奖金,劳动仲裁有效吗?
    可以申请劳动仲裁,还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。离职后能否劳动仲裁离职后能劳动仲裁。申请劳动仲裁时应注意:1、劳动争议离职后申请仲裁的时间为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系引起的争议;劳动合同订立、履行、变更、终止、终止的争议;因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议;劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议;3、法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确
    2023-07-10
    256人看过
  • 公司辞退员工奖金绩效有没有?
    一、公司辞退员工奖金绩效有没有?公司辞退员工奖金绩效一般是没有的,劳动法辞退员工补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、职员被辞退可能会获得的赔偿《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
    2023-04-29
    259人看过
  • 13个月的工资包括每月的绩效奖金吗
    13工资是否包括每月绩效奖金?
    2023-05-07
    56人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 公司扣工资10%作为绩效奖金合理吗
      海南在线咨询 2022-12-09
      1.公司以绩效为由扣工资,资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 2.《工资支付暂行条例》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中
    • 满勤奖不给月绩效奖金合理吗?
      澳门在线咨询 2022-10-08
      看之前单位制度的规定,不服可申请劳动仲裁
    • 绩效奖是底薪吗
      河北在线咨询 2022-03-03
      劳动者和用人单位建立劳动关系,绩效奖通常不属于底薪一部分,绩效奖金通常需要根据劳动者的绩效指标的完成情况和绩效考核的评审决定绩效奖金的发放。按照《劳动合同法》的规定,劳动者的工资不得低于当地的最低工资。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没
    • 绩效奖金扣到工资底薪吗
      广东在线咨询 2022-10-07
      不合法,可以带上相关材料去当地劳动部门申请劳动仲裁
    • 市级绩效奖金包括绩效奖金吗
      西藏在线咨询 2021-11-02
      绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。