岗位调整期间需要重新签合同吗-法师兄

岗位调整期间需要重新签合同吗

来源：互联网时间： 2023-07-24 10:00:44 88 人看过

岗位调整后是否需要重新签合同要看具体情况。

如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。

企业可以设定无限的岗位调整权吗？

答案是不能。前文已经强调适当二字。如果不适当，违背了公平原则，则规章制度的相应条款会被法官认定为无效。

何为适当？适当，应当结合具体情形进行考虑。如果按照一个理性的人通常的考虑认为是公平合理的，则是适当的。如果不是，则当然会被否决。假如一个员工数月无法任职，那么企业对员工的岗位进行调整，是很容易取得法官的理解的。但是调整，应当尽量在相同或相近类别的岗位中进行。

通过以上讨论，我们可以得出以下结论：

在人事管理工作中，以下为黄金法则：

1，提前规划，乃能立于不败之地

2，适当、公平的制度设计。不适当、不公平，可能胜了官司，失了人心

3，设计制度时，多查阅数据库，从中了解规范的做法，并了解法官、专业律师对相应问题的意见。这不仅在于提高工作效率，而且对于把握公平适当尺度，效用良多。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位可否单方调整工作岗位

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