劳动合同效力的实际运用与案例分析-法师兄

劳动合同效力的实际运用与案例分析

来源：互联网时间： 2023-07-06 20:54:05 66 人看过

劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。

劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。

劳动合同法82条二倍工资如何理解

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，二倍工资即二倍经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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