经济补偿金的合法时限是多长？-法师兄

经济补偿金的合法时限是多长？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 21:30:06 270 人看过

这段内容讲述了经济补偿金的计算方法。经济补偿金应以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，并将其作为基准。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算应以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，并将其作为基准。

若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金计算标准是否有法律年限限制？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，经济补偿金计算标准没有法律年限限制，即劳动者在本单位工作的年限越长，领取的经济补偿金就越多。同时，《劳动合同法》第四十七条也明确规定了劳动者的工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算依据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，作为基准。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者发放。因此，经济补偿金计算标准没有法律年限限制，即劳动者在本单位工作时间越长，领取的经济补偿金就越多。同时，《劳动合同法》第四十七条也明确规定了劳动者工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
什么时候要支付经济补偿金,经济补偿金的年限如何算

一、何时需向员工支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

2023-03-22

130人看过
经济补偿
申请经济补偿的时限

劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。一、不应支付情形按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1．劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合

2023-03-24

275人看过
法律综合知识
劳动法规定经济补偿金计算年限最长多少

一、劳动法规定经济补偿金计算年限最长多少1．经济补偿金的计算年限最长不超过十二年。这意味着，即使劳动者在单位工作的年限超过十二年，其经济补偿金的计算也只能以十二年为上限。2．如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍计算。二、经济补偿金计算标准1．经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．如果劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，将按一年计算。3．如果工作时间不满六个月，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、免支付经济补偿金情形以下情况下企业可以免支付经济补偿金：1．劳动者主动提出辞职或擅自离职。2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。3．严重违反用人单位的规章制度，严重失职。4．营私舞弊给用人单位造成重大损

2024-04-21

418人看过
法律综合知识
经济补偿金有上限吗经济补偿金如何算

用人单位提前解除劳动合同对劳动者的合法劳动权益造成了损害，应当按照法律规定或者劳动合同的约定对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2024-04-23

60人看过

法律综合知识
解除劳动合同最高补偿多长时间的经济补偿

根据国家合同劳动法规定单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同最高补偿多长时间的经济补偿的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当

2022-06-27

263人看过
经济补偿
仲裁后多长时间能拿到经济补偿金？

一、仲裁后多长时间能拿到经济补偿金?仲裁后大概是在60天左右能拿到经济补偿金。仲裁裁决后通常情况下60天可以拿到补偿。申请劳动仲裁后，从受理投诉到问题解决通常在60个工作日内完成。人力资源与社会保障局应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理;并于受理之日立案查处。相关的法律法规依据：《劳动保障监察条例》第十七条规定，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、劳动仲裁流程是什么?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的流程如

2023-06-16

499人看过
法律综合知识
破产员工经济补偿金仲裁时效是多长时间内

一、破产员工经济补偿金仲裁时效是多长时间内破产员工经济补偿金仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、公司怎么办理破产手续公司办理破产手续如下：1．宣报破产后进入破产清算；2．成立清算组；3．破产企业的全面接管；4．破产企业的财务审计；5．破产财产的清理、清算；6．破产债权；7．债权人会议；8．和解；9．破产财产的处理与分配；10．破产终结。三、企业破产的原因企业破产的原因是，企业不能清偿到期债务，资不抵债、明显缺乏清偿能力或者有明显丧失清偿能力可能的。企业申请破产，需要向债务人住所地人民法院申请。《中华人民共和国企业破产法》第一条为规范企业破产程序，公平

2023-03-20

464人看过
经济赔偿
经济补偿金的经济赔偿额为多少

对于经济补偿金上限，要视劳动者具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-07-25

493人看过

经济补偿
违法延长试用期的经济补偿金

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第83条规定，要注意的是这里的赔偿是指工资本身。未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第38、46、47条，也就是说你可以主张解除合同并要求单位按时发工资，从合同约定试用期满后，发正式期的工资；如果单位不给就要求劳动仲裁，只有在劳动仲裁要求单位支付而单位逾期不支付，才适用单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的条款，具体依据是劳动合同法85条。一、试用期被延长了怎么办首先可以肯定的是试用期只能约定一次，已经在签订

2023-03-16

302人看过
经济补偿
什么是合法的劳动经济补偿金?

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。一、经济补偿金计算标准是什么经济补偿金计算标准是，劳动者在该单位的工作年限。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、被辞退了，应该得到哪些赔偿劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

2023-06-26

204人看过
经济补偿
支付经济补偿需要多长时间

1、支付经济补偿金的时间是多久p>计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年支付一年工资的标准；不足六个月的，按半个月工资作为经济补偿，注意这里是“本单位工作年限”，不是“本单位连续工作年限”。稍有变动，劳动合同法中工作年限的计算不再局限于“连续工作年限”，即使劳动关系中断，也可以按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳保发〔1994〕481号）的规定合并计算工作年限，工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。《劳动合同法》以六个月为分界作了不同规定，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿，比以前一年一遇的规定更加公平合理，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准发给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月

2023-05-07

302人看过
法律综合知识
苏州2024年经济补偿金上限是多少

根据相关法律法规，经济补偿金应以该上年度每位员工的月均工资的三倍数额进行计算。然而，支付这笔经济补偿金的前提条件是，必须符合相应的规定情形。值得特别关注的是，倘若月工资过于高昂（此处所说的“过高”，系指月工资高于工人单位所在地的政府公开的本地区上年度每位员工月均工资的三倍以上），那么经济补偿金将按照该上年度每位员工的月均工资的三倍数额计算，而且，经济补偿金最长可支付期限不得超出十二年，即最高只能领取十二个月的工资额。计算公式如下：若劳动者与用人单位之间的劳动关系持续达到一整年，那么会以一整个月的固定工资额作为其经济补偿金额；如劳动关系持续时间达到了六个月以上但是不足一整年，这时会核准为一个月的工资额；而当劳动关系持续时间未能达到六个月时，经济补偿金额便减半为半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条

2024-05-05

226人看过

经济补偿
经济补偿金分期领取的最长期限是几个月？

用人单位向员工支付的经济补偿金最多补144个月。按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。经济补偿金可以分月发吗经济补偿金不可以分月发。当用人单位违法解除劳动合同等一些用人单位应当支付给劳动者经济补偿金时，用人单位是应当一次性支付的。对劳动者的经济补偿金应当由用人单位一次性发给。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-07-06

252人看过
经济补偿
经济补偿金补偿期限没有年限限制

一般人认为，企业在与劳动者单方解除劳动合同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该根据其工作期限支付劳动者经济补偿金，以上一年度平均工资为基数，为满一年补偿一个月，但最长不超过十二个月。实际上，这种观点存在误区，需要进行具体分析。实际上，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情况有：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临

2023-04-23

88人看过