竞业禁止协议是什么意思以及如何编写-法师兄

竞业禁止协议是什么意思以及如何编写

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:17 293 人看过

竞业禁止协议的含义和书面形式I.竞业禁止协议的含义是什么？竞业禁止合同是双向有偿合同。辞职员工有义务遵守原企业的商业秘密，不与原企业竞争，并享有获得一定经济报酬的权利。目的是为了平衡双方的利益，关键是合理设定双方的权利和义务

二、竞业限制协议如何编写

竞业限制协议

甲方：（企业）营业执照代码：

乙方：（员工）身份证号码：

，鉴于乙方已知的商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、诚信的原则。双方应遵守以下条款和条件：

I.乙方的义务

1.1未经甲方同意，乙方不得在其受雇期间自行或为他人经营同一行业

1.2无论其离开甲方的原因为何，无论他出于何种原因离开甲方，在离开后2年内，他都不会受雇于与甲方有竞争关系的单位，在离开甲方后2年内，不得与甲方设立竞争性企业，不得从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。甲方义务

自乙方离职后竞业限制计算之日起，甲方应按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制赔偿金。补偿金额为乙方离开甲方前一年的收入，补偿费按季度支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡。如果乙方拒绝接受赔偿，甲方可将赔偿金存入相关方

III.违约责任

3.1如果乙方不履行规定的义务，应承担违约责任，并一次性向甲方支付违约金，是乙方离开甲方前一年基本工资的5倍。同时，如果甲方不履行其义务并拒绝支付乙方的竞业限制赔偿金，则乙方因违约而获得的收入应退还给甲方，甲方应一次性向乙方支付50万元人民币的违约金。因本协议产生的争议应由双方协商解决。如协商不成，应提交仲裁委员会仲裁。合同有效期自双方签字盖章之日起生效。本合同的修改必须以双方同意的书面形式进行

双方确认已仔细审查了本合同的内容，并充分理解了本合同各条款的法律含义

甲方：（签字并盖章）乙方：（签字）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

竞争
解除竞业禁止协议可以拒签吗，竞业禁止协议有效情形

解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合

2023-04-26

454人看过
撤销权
如何使用权利终止竞业禁止协议

如何使用竞业禁止协议解除权关于竞业禁止协议的解除，《劳动争议案件司法解释（四）》规定了用人单位撤销权和劳动者撤销权。（一）用人单位撤销权现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：用人单位在竞业限制期内要求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持这项规定给予雇主单方面终止合同的无条件权利。这项规定似乎只承认竞业禁止协议是为了保护雇主的利益和雇主的商业秘密（II）工人的撤销权现行《劳动争议案件司法解释》（IV）第8条规定：“如果双方在劳动合同或《保密协议》中约定了竞业限制和经济补偿，如果劳动者在终止或终止后三个月内因雇主原因未支付经济补偿，人民法院应支持其终止竞业限制协议的请求劳动合同的解除。“本条赋予劳动者终止过错的权利，即当用人单位有过错时，劳动者可以终止协议解除竞业限制协议时应注意的事项对于用人单位来说，让劳动者履行竞业限制协议是一项保护自身业务的权利秘密。这既是一项权利，可以行使或

2023-05-07

261人看过
违约金
竞业禁止及保密协议纠纷案

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、什么是竞业限制中的同行1、竞业限制协议的同行，一般是指与用人单位存在竞争关系的企业，例如与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务等。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与

2023-04-11

266人看过
违约金
合同到期竞业禁止协议怎么写

合同到期后如果劳动者遵守约定的，则在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。但在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限一般不得超过两年。若劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止协议如何废止1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3、劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位

2023-07-28

306人看过

经理
竞业禁止协议是否合理？如何判定？

竞业禁止协议是否合理?如何判定?竞业禁止协议是否合理，主要是看竞业禁止义务的设定是否超出了保护公司合法利益的范围或者使公司职员遭受的不利超过了保护公司的需要而可能损害公共利益，竞业禁止义务条款只有限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。在实践中有以下几个问题应当注意：其一，要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的生存权，超出了合理范围，是不应允许的。其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的限制也不应相同。其三，要注意限制的期限是否合理。一般来说，竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争

2023-06-05

370人看过
保密条款
竞业禁止中的脱密期是什么意思

所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密，可能会在脱密期内被公开，从而不再是商业秘密，即便未被公开，由于用人单位的业务在不断的发展，在脱密期内一定会有新的商业秘密产生，这些新的商业秘密当然更有价值，原有的商业秘密便在脱密期内降低了价值，即使被泄露，也不会给用人单位造成过大的经济损失。竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证

2023-04-26

306人看过
实际履行
【竞业禁止协议范本】竞业禁止协议中的法律问题

竞业禁止协议中的法律问题探析(二)三、竞业禁止协议的业务限制范围和限制期限的界定必须合法竞业禁止协议的适用范围必须严格依法制定，否则就会出现限制员工合理流动，侵犯员工人身权利等不合理现象。同时，竞业限制条款的适用范围也是确定竞业限制条款本身是否有效的重要根据。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发(1996)355号文)第二条的规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或者接触流动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。从上述规定，我们可以看出，对于竞业禁止协议中的业务限制范围和限制期限都规定的明确具体。但在实践中，仍存在着大量的超出上述规定限制范围和限制期限，肆意剥夺劳动者就业选择权的不公平的竞业禁止协议，这不能不引起我们的重视。从劳动部的规定来看，竞业

2023-06-10

275人看过
合伙协议
什么是个人合伙协议以及如何编写

个人合伙，是指两个或者两个以上公民按照约定分别提供资金、实物、技术，共同经营、共同工作、共担风险、自负盈亏的自愿结社。合伙企业的成立，合伙人需要签订完善的合伙协议，对合伙企业成立后的各项事务作出预先规定，以防止在未来发生纠纷时缺少相应的法律有效证明合伙协议范本姓名、性别、年龄、地址（其他合伙人按上述顺序填写）（P>

2023-05-07

464人看过

竞争
具体什么叫竞业禁止协议

竞业禁止协议是指用人单位与劳动者协商后签订的，禁止劳动者到与其有竞争关系的相关单位就业或者禁止劳动者自行从事、经营相关的业务。依法签订的竞业禁止协议双方都需要遵守。一、竞业限制协议是签多久?竞业限制协议的签约期限由用人单位与劳动者协商确定，最多不得超过二年。竞业限制期间用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、保密协议竞业限制的时间是多久保密协议竞业限制的时间由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、可以雇佣竞争对手离职的管理者吗可以雇佣竞争对手离职的管理者，但该管理者与前单位竞业禁止协议有效的，不可以雇佣。竞业

2023-06-26

362人看过
合同无效
企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止应注意什么

一、企业如何约定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。3、在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。4、在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。二、企业约定竞业禁止应注意什么1、合理补偿。用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者

2023-02-21

495人看过
违约金
签订竞业禁止协议的对象是什么,竞业禁止的范围规定

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。竞业禁止的范围1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制

2023-06-13

335人看过
合同履行地
竞业禁止协议如何签订才合法？

一、合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下，竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员（董事、经理、股东及合伙人等）、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，一般职位的员工，能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的，也可以与其签订竞业禁止协议。二、竞业禁止的时间不能过长《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结

2023-03-02

289人看过

继续履行
如何取消雇主的竞业禁止协议

如何取消用人单位的竞业限制协议根据中国相关法律，如果劳动者想取消竞业限制协议，只能与用人单位协商取消。用人单位不同意解除的，只有在竞业禁止协议期满或者用人单位违反合同的情况下，用人单位方可解除。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第八条：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿，则在劳动合同终止或解除后，由于雇主的原因，经济补偿已三个月未支付，劳动者要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持第九条用人单位在竞业限制期限内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当在解除竞业限制协议时予以支持，如果雇员要求雇主向雇员支付额外三个月的竞业禁止经济补偿金，人民法院应予以支持双方可协商一致终止合同双方可商定一方终止合同的条件。当终止合同的条件满足时，有权终止合同的人可以终止合同如何确定竞业禁止赔偿金竞业禁止赔偿金的标准既有法律的强制性规定，也有当事人意思自治的内容

2023-05-07

283人看过
竞业限制
竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。一、竞业限制的违约金是怎么规定的？劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。二、医疗期满解除合同怎么赔偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动

2023-04-03

454人看过