竞业禁止协议是什么意思以及如何编写-法师兄

竞业禁止协议是什么意思以及如何编写

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:17 293 人看过

竞业禁止协议的含义和书面形式I.竞业禁止协议的含义是什么？竞业禁止合同是双向有偿合同。辞职员工有义务遵守原企业的商业秘密，不与原企业竞争，并享有获得一定经济报酬的权利。目的是为了平衡双方的利益，关键是合理设定双方的权利和义务

二、竞业限制协议如何编写

竞业限制协议

甲方：（企业）营业执照代码：

乙方：（员工）身份证号码：

，鉴于乙方已知的商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、诚信的原则。双方应遵守以下条款和条件：

I.乙方的义务

1.1未经甲方同意，乙方不得在其受雇期间自行或为他人经营同一行业

1.2无论其离开甲方的原因为何，无论他出于何种原因离开甲方，在离开后2年内，他都不会受雇于与甲方有竞争关系的单位，在离开甲方后2年内，不得与甲方设立竞争性企业，不得从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。甲方义务

自乙方离职后竞业限制计算之日起，甲方应按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制赔偿金。补偿金额为乙方离开甲方前一年的收入，补偿费按季度支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡。如果乙方拒绝接受赔偿，甲方可将赔偿金存入相关方

III.违约责任

3.1如果乙方不履行规定的义务，应承担违约责任，并一次性向甲方支付违约金，是乙方离开甲方前一年基本工资的5倍。同时，如果甲方不履行其义务并拒绝支付乙方的竞业限制赔偿金，则乙方因违约而获得的收入应退还给甲方，甲方应一次性向乙方支付50万元人民币的违约金。因本协议产生的争议应由双方协商解决。如协商不成，应提交仲裁委员会仲裁。合同有效期自双方签字盖章之日起生效。本合同的修改必须以双方同意的书面形式进行

双方确认已仔细审查了本合同的内容，并充分理解了本合同各条款的法律含义

甲方：（签字并盖章）乙方：（签字）

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一、竞业禁止协议如何废止1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3、劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终

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竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，并且随着市场竞争的日益激烈，竞业禁止要求的诚信原则也日益重要。现行立法对此方面虽有规定但过于粗糙，可操作性不强。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳

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总部：_________甲方：_________(总部/分部/加盟店)。乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/员工)。上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部(_________)的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议：第一条竞业禁止本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》(或《劳动合同》)(以下简称合同)规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务;(二)直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务;(三)直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。第二条禁止期限竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。合同终止时间按照以下规定予以确认：(一)双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准;(二)因乙方Υ约而

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根据《劳动合同法》第二十四条规定：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。竞业禁止离职协议甲方：个人乙方：公司业务部经理某某因个人发展原因辞职，离开本公司，鉴于某某在本公司长期工作的贡献，经双方协商达成以下竞业禁止离职协议。1、甲方在离职以后保证不将本公司商业机密泄露给第三方，尤其是行业内公司和个人；2、甲方离开本公司后两年之内不进入放疗行业其他企业担任关键职务；3、甲方在离职后有义务书面交接所负责之遗留业务，包括合同、用户、采购、应收帐款，应付帐款、有关联系人及联络方式等；4、甲方在离职后仍然有义务协助乙方收回甲方经手之应收款项，尤其是徐州医学院，郑州大学，阳泉第一医院几笔大额款项；5、乙方将

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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一、员工离职禁止竞业期限是多久员工离职禁止竞业期限不得超过两年。竞业期限是指竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过２年。超过２年的，超过的部分自动失效。二、企业是否享受竞业限制界定竞争企业条件：营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际

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