终止劳动合同，公司如何赔偿？如果公司因业务调整确定不能继续聘用您，可按年平均月薪*10+童金（1个月）赔偿。如果公司因业务调整不能继续聘用您，但以此为借口，是非法终止劳动合同，第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，应当按照下列法律规定执行：，雇主应支付相当于每年一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，按照一年标准给予经济补偿，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，第四十条有下列情形之一的，每工作满一年，应当支付相当于一个月工资的经济补偿金：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。第四十六条有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形

劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付

第八条订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，第十条用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，第十一条本办法所称经济补偿的工资计算标准，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月内的月平均工资合同项下企业正常生产。用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，还应当按照企业月平均工资标准支付，您可以立即向当地法律援助中心申请法律援助，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，支付工资，经济补偿或其他补偿