口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办
自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同,用人单位违法,你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。
劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:……(六)劳动报酬;……”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款,是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定,必然对弄清事实有很大帮助。
但是随着时代的发展,劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力,只看中旱涝保收的死工资。因此,在西方人力资源管理理念大举入侵的当下,在基础工资之上,根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。
不过,人是天然厌恶风险的,无论是用人单位还是劳动者。当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时,劳动者就会亲睐那些低风险的工作。有些公司在面试的时候,为了吸引人才,将浮动工资的最大收益合并在固定工资里一起告诉应聘者,希望应聘者对自己的工作岗位产生最大的兴趣。这样一来,应聘者和单位之间对于薪资的理解就产生了差异。这种做法,迟早会穿帮的,而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。
当然,也有少数不良的公司,故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法,公司可以少缴社保,少付经济补偿金。即使面临专业人士查账,也很难发现账外现金的问题。这种做法是需要谴责的。
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不和工头签合同算不算发包工头
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板不签合同,口头承诺工资不给。山东在线咨询 2022-08-171、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记
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就是没签订合同,口头承诺的工资跟实际发的不相符可以合法吗广东在线咨询 2023-06-01自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同,用人单位违法,你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。
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合同法中口头承诺的工资不和可以吗河南在线咨询 2022-11-29签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合,劳动者可以收集证据,申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款,应该约定清楚。
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包工头没签合同口头承诺可以要回工资吗?江苏在线咨询 2022-07-24拖欠工程款,工程完工之后不给结算工程尾款首先向该单位出具“请款申请”,申请文件中将工程竣工情况,以及应该结算的款项,并将签订合同中款的支付说明附在后面如果对方依然不给结款,就可以向管辖区的法院申请起诉。工程尾款是指工程竣工结算时,保留的工程质量保修金,待工程交付使用,质保期满后清算的款项。所谓质量保修金是指建设单位与施工单位在建设工程承包合同中约定或施工单位在工程保修书中承诺,在建筑工程竣工验收交
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