婚姻相关法定假期方面的规定是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 21:13:44 163 人看过

根据《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。国家关于婚假的规定:

(一)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

(二)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

(三)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

(四)婚假包括公休假和法定假。

(五)再婚的可享受法定婚假。

《民法典》第一千零四十七条:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁

一、分居多久才算自动离婚呢

没有自动离婚的说法,离婚只有两种途径可选择:

(一)双方达成离婚协议,到民政局办理离婚手续,由该机构颁发《离婚证》,自此婚姻关系解除;

(二)到法院起诉离婚,即通常所说的打离婚官司,由法院依法判决双方离婚或调解离婚。法院颁发《离婚判决书》或《离婚调解书》即为双方离婚的凭据。

当然通过诉讼离婚途径的,若被告坚决不同意离婚的,原告应向法院提供夫妻双方感情确已破裂的证据,法院依此判决离婚。民法典规定:因感情不和分居满两年的,经法院调解无和好可能,可以视为感情破裂。当然,并不是建议所有要离婚者都去走分居路线,为此付出长达两年的时间成本。

二、法律规定婚假多少天

法律规定婚假是3天,但各地均根据当地的具体情况,在这个基础上增加了婚假的天数。如上海,除了享受国家规定的婚假外,还增加了假期七天。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 14:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多假期相关文章
  • 婚假和奖励婚假的相关法律规定
    根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假的三天以外,增加婚假十日,职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
    2023-06-09
    392人看过
  • 婚姻抚养权的相关规定包括什么
    离婚后,子女抚养权的确定,遵循以下原则和方法:首先,由双方协商确定;其次,协商不成的,法院判定原则是:1、两周岁以下的子女。一般两周岁以下的孩子都会判决给女方。2、两周岁以上八周岁以下的子女。对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女,而另一方有其他子女的等。3、八周岁以上的子女。未成年子女满八周岁的,父母双方对抚养权发生争执时,一般应该考虑该子女的意见。一、离婚后孩子怎样才能判给女方离婚了孩子在如下情形才能判给女方:对于两岁以内法子女,一般都倾向于判给母亲。如果孩子已满两周的,可由双方协议,由女方扶养,协议不成的,可由根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决归女方扶养。子女已满八周岁,且自愿跟女方生活的,
    2023-03-06
    465人看过
  • 法定年假多少天,休假条例的相关规定是什么
    一、法定年假的相关条例《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作
    2024-01-12
    314人看过
  •  婚姻登记撤销的相关法律规定
    根据《民法典》的规定,如果一方没有亲自到场,那么登记是不可能进行的。结婚必须是男女双方完全自愿、必须达到法定的结婚年龄、要符合一夫一妻制以及当事人一方或者是双方之间不存在法律禁止结婚的情况。根据《民法典》的规定,如果一方没有亲自到场,那么登记是不可能进行的。根据相关法律规定,结婚必须是男女双方完全自愿、必须达到法定的结婚年龄、要符合一夫一妻制以及当事人一方或者是双方之间不存在法律禁止结婚的情况。 民法典规定:没亲自到场,登记无法进行根据民法典规定,如果当事人没有亲自到场进行登记,则登记无法进行。这一规定是为了保障当事人的权益,避免出现恶意行为和纠纷。根据民法典第一千零二十九条的规定,当事人可以亲自到场的,也可以委托他人代理到场。如果当事人委托他人代理到场,则需要提供与当事人亲自到场相同的证明文件。因此,在登记过程中,当事人必须亲自到场,否则登记将无法进行。这一规定对于维护当事人的权益具有积
    2023-08-29
    355人看过
  • 法定节假日工资计算的相关规定是什么?
    法定节假日工资计算的相关规定是:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、相关法律依据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工
    2023-04-10
    123人看过
  •  民法典中婚姻诈骗罪立案的相关规定是什么?
    民法典明确了婚姻诈骗罪的立案标准,其中包括故意非法占有他人钱财、通过虚构事实、隐瞒真相的手段骗取被害人信任并挥霍财产,以及骗得的财产属于一方婚前财产或与被害人有关系他人的财产等情形。案发后,根据被害人的态度,司法机关可考虑是否有追诉犯罪。我国的民法典明确了婚姻诈骗罪的立案标准。一般情况下,出现以下情形之一的,公安机关就可以立案追究:1、故意非法占有他人钱财;2、通过虚构事实,隐瞒真相的手段,骗取被害人信任。骗取完财物后,把财物用于个人挥霍;3、所骗财产属于一方婚前财产,或是和被害人有关系的别人的财产;4、案发后,根据被害人的态度,司法机关可考虑是否有追诉犯罪。 婚姻诈骗罪的立案标准是什么?婚姻诈骗罪是指以婚姻关系为手段,编造虚假事实、隐瞒真相,骗取财物或者与他人非法同居的行为。根据我国《刑法》规定,婚姻诈骗罪的具体立案标准如下:1. 诈骗金额:诈骗公私财物价值三千元以上、三万元以上、五十万
    2023-08-31
    461人看过
  • 有关于婚假奖金的相关规定有什么
    一、有关于婚假奖金的相关规定有什么有关于婚假奖金的相关规定是婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。1.婚假天数:通常按3天计算。2.晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、员工婚假期间被公司辞退怎么办休婚假期间被公司辞退属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位不支付的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2023-04-29
    285人看过
  • 陪产假是什么,相关规定是什么
    国家规定陪产假多少天男人有产假吗?陪产假有多少天?国家规定陪产假有多少天?【陪产假是什么】陪产假,又名陪护假,英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。【陪产假国家规定】一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要
    2023-02-18
    174人看过
  • 劳动法规定的婚假相关政策
    一、劳动法规定的婚假相关政策婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策。1、关于婚假的法律基本规定(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假,只有3天法定婚假。(3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。(4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享受法定婚假。(7)在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。2、婚假工资计算方式的法律规定(1)根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定,员工结婚的话,当事人用人单位应该给予1到3天的婚假,婚假假期在3天以内的,工资必须照常发放。如果婚假假期超过3天,则没有明
    2023-05-13
    213人看过
  • 定金的计算方法是如何规定的?相关法律规定是什么?
    定金的数额原则上是由当事人约定的,但相关法律对其最高限额又作了限定,即不能超过主合同标的额的百分之二十。司法解释规定,当事人约定的定金数额超过主合同标的额的百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。意图显然是限制给付数额过大的定金,将定金的惩罚限定在一定的限度内。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额,视为变更定金合同;收受定金一方提出异议并拒绝接受定金的,定金合同不生效。认购书里订金和定金的区别定金是一个专门的法律概念,其目的是在于对合同的成立、履行其担保作用,并有一定的定金规则,即给付定金的一方不履行义务的无权要求返还定金,接受定金的不履行义务的应该双倍返还定金。而订金是一种预付款,不适用定金规则,没有很强的担保效力。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的
    2023-07-12
    72人看过
  • 单方面析产离婚房屋的相关规定
    离婚析产是指夫妻离婚时,对财产进行分割,分割仅限于婚姻存续期间的共同财产,婚前个人财产不能用于分割。通过离婚析产的方式分割房屋产权是夫妻双方对共同共有财产的处置,个人因离婚办理房屋产权过户手续,不征收个人所得税。夫妻离婚房屋析产需要缴税吗1、夫妻离婚房屋析产并不需要交税。2、房屋析产就是根据双方签订的离婚房产分割的协议书,将共有房产的这一财产进行分割,而分属各所有人所有的行为。3、法律依据:《民法典》第一千零八十七条【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收
    2023-07-20
    340人看过
  •  延期工伤假的相关规定
    这段内容讲述了一个工伤患者的治疗过程和康复情况。主治医生在病历本上写下了简短的康复建议,并告知患者将此页复印件提交给公司并告知公司HR负责工伤处理。如果患者中途还需要做手术,可以再去社保局工伤科申请延长三个月的医疗期。公司没人能判断患者是否康复,只要有医生出证明就可以安排患者休息。在病历本上,主治医生只需写道:“工伤患者正在康复中或复原中,建议休息1个月。之后,请医生在此处签名。患者将此页复印件提交给公司,并告知公司HR负责工伤处理。之后,患者在家休息1个月。”2、如果中途还要做手术,可以让申请工伤的人再去社保局工伤科申请延长三个月的医疗期也行。3、公司没人能判断你是康复,所以只要是工伤,在指定医院,有医生出这个证明就可以休。 怎 样 申 请 工 伤 假 期 延 长 ?根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或其近亲属、该用人单位或经办机构认为需要延长工伤职工停工留养时间的,可以申请延长停工
    2023-09-13
    286人看过
  • 国企长期病假规定的相关内容是什么?
    国企病假能请多久?国企病假能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。国企病假工资病假工资是根据企业内部规章制度制定的,用人单位可以根据自身情况,在符合法律规定的前提下,制定病假工资的发放标准。法律规定为病假工资不应当低于当地最低工资标准的80%。1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的
    2023-04-19
    268人看过
  • 婚姻自主权纠纷的相关规定有什么
    婚姻自主纠纷的相关规定有:实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度;禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为;禁止借婚姻索取财物;禁止重婚;禁止有配偶者与他人同居;禁止家庭暴力;禁止家庭成员间的虐待和遗弃。婚姻自主权纠纷的相关规定有什么的法律依据《民法典》第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。《中华人民共和国民法典》:第一章 一般规定  第一千零四十一条 婚姻家庭受国家保护。\n实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。\n保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。
    2022-07-11
    491人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #假期
    词条

    假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>

    #假期
    相关咨询
    • 我们国家关于婚姻方面的法律规定是什么
      黑龙江在线咨询 2022-02-09
      以下是我们国家关于婚姻方面的法律规定:结婚第十六条(结婚登记申请)当事人要求在本市结婚的,应当双方亲自到市民政局办理申请登记手续,填写《结婚登记申请书》。当事人不得弄虚作假,骗取《结婚证》。第十七条(申请时应持证件)当事人申请结婚登记,必须分别按照《中国公民同外国人办理婚姻登记的几项规定》、《华侨同国内公民、港澳同胞同内地公民之间办理婚姻登记的几项规定》或者台湾地区的居民同内地居民之间办理婚姻登记
    • 相关的事实婚姻法规定
      上海在线咨询 2022-05-04
      关于同居事实婚姻的问题,需要具体分析:得看是在哪个时间节点问题。1994年2月以前法律是承认事实婚姻的。如果问答中的男女是在1994年2月之前已夫妻名义进行同居,法院是承认这种婚姻关系的,也具有法律效力。若题中的男女于1994年2月之后以夫妻名义生活,那么法院是不承认其夫妻关系的,其是一种同居关系。
    • 夫妻离婚婚姻法的相关规定
      北京在线咨询 2021-01-27
      第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。   诉讼离婚的适用条件 (1)夫妻一方要求离婚,而另一方不同意离婚的; (2)双方自愿离婚,但就子女抚养、财产分割、债务负担等问题无法达成一致意见的; (3)双方都同意离婚,但一方不在国内居住,或下落不明或宣告失踪,或被劳教、劳改而无法亲自去办
    • 法定假日不计入婚假产假护理假的相关规定是什么?
      黑龙江在线咨询 2022-08-30
      现代快报记者了解到,该条例今起开始施行。《条例》中明确,自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天,而婚假统一为13天。此外,还明确了四种情形可以生育“三孩”,国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。
    • 《婚姻法》中对于婚假规定有相关条例吗?
      江苏在线咨询 2023-02-13
      是有相关这方面的规定的啊。如下;男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的,婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的,应当给予相应待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,