一、春节法定加班工资怎么算
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算,实际算出的日工资应为47.8元,这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
二、相关法规
根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:
第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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春节加班工资算法云南在线咨询 2022-03-171、春节加班包括2月13日(星期六、农历除夕)至2月19日(星期五、农历正月初六)放假调休,共7天。 2、春节假期的前三天你要是加班,每天的加班工资为原工资的3倍。如果2月6日、7日和2月27日、28日这四个公休日都加班了,每天的加班工资为原工资的2倍。 3如单位不给加班费,你可以向当地劳动部门投诉或提起仲裁。
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春节时法定加班工资怎么算浙江在线咨询 2022-07-05休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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2023年春节加班费计算方法是什么?甘肃在线咨询 2023-02-10春节属于我国的法定节假日,放假时间为农历的除夕到农历初六,其中前三天为法定放假时间,另外四天为休息日调休。根据《劳动法》规定,在法定假日加班的需要支付劳动者三倍加班工资,在休息日加班需要支付劳动者两倍加班工资。
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2022年春节怎么算加班工资山东在线咨询 2022-12-02春节根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资,用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且为劳动者安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规
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2020年春节加班工资怎么算上海在线咨询 2022-07-08如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等