一、工伤赔偿标准2024杭州市多少

因此根据各具体情况，我们需要确定赔偿金额。

工伤方面的赔偿标准大致如下所示：

第一点是关于医疗费用的支付，这将依照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》进行支付。

其次是伙食补贴，这一项的具体数额将由该地区的政府部门制定。

再次就是交通、食宿费用的支付问题，如果伤者需要前往其他地区接受治疗，那么这些费用将根据该地区的相关法规进行支付。

接下来谈谈护理费用。

这项费用将会基于伤者生活完全无法自理、生活大部分无法自理或者生活部分无法自理划分为三个不同的等级，并且会按照各自的等级向伤者每月支付标准工资的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。

一次性伤残补助金也将依据各种级别提供相应的补助。

一级至十级伤残，将分别给予伤者27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资作为补偿。

至于伤残津贴，从一级到六级伤残，将以伤者的个人工资额为基础，按照百分之九十、百分之八十五、百分之八十、百分之七五、百分之七十和百分之六十的比例进行发放。

此外，一次性工伤医疗补助金的具体额度将由省级、自治区或是直辖市政府进行规定。

同样地，一次性伤残就业补助金的额度也将由相关政府机构加以规定。

最后需要提及的是辅助器具费用的支付，这个费用将按照国家规定的标准，从工伤保险基金中支取。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、工伤赔偿标准计算方法

1、1－4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2、5－6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；

二级伤残：本人工资×25；

三级伤残：本人工资×23；

四级伤残：本人工资×21；

五级伤残：本人工资×18；

六级伤残：本人工资×16；

七级伤残：本人工资×13；

八级伤残：本人工资×11；

九级伤残：本人工资×9；

十级伤残：本人工资×7。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿标准2024杭州市多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；\n（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；\n（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。\n职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。