一、工伤可享受哪些医疗待遇根据《工伤保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受下列工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

二、医疗期期限是如何规定的劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达到法律规定的医疗期限的，劳动者的医疗期仍然应自累计计算期间届满之日终止，剩余的医疗期限劳动者就不能再享受了。具体的累计计算期间为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。举例说明：一职工应享受3个月的医疗期，其自12月1日开始病休，那么其3个月医疗期的累计计算期间自12月1日始至6月1日止，该职工在该累计计算期间内病休累计达3个月，其医疗期便终止。若该职工在6月1日时，病休的天数累计为2个月，并未达到三个月的期限，那么，其医疗期限于6月1日后仍然终止，剩余一个月的病休期限，该职工就不能再享受。需要注意的是上述医疗期限包括病休期内的公休日和法定节假日。