提前离职企业不盖实习证明怎么办-法师兄

提前离职企业不盖实习证明怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 18:44:32 404 人看过

一、提前离职企业不盖实习证明怎么办

若因提前离职导致企业无法开具实习证明，建议您先尝试与企业进行有效沟通，了解具体缘由，以期达成共识。

如协商无效，可考虑寻求校方或相关机构协助，寻找其他途径以证实实习经历。

若企业拒不盖章涉嫌违法实习协议或劳动合同，您有权根据相关法律条文，如《劳动合同法》或《实习协议》，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，切实保障自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、如果服务员申请离职老板扣工资可以吗

在职工离职期间，若因劳动者个人因素导致用人单位遭受经济损失，企业有权向劳动者追偿赔偿金。

每月扣款额度不能超出其当月工资的20％，否则将按照地区最低工资标准进行发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
实习提前离职需要赔偿吗

一、实习提前离职需要赔偿吗员工在合约期限内提前解除工作协议是否应承担缴纳公司培训费用之义务，须依实际情况进行考量。若员工有违反服务期约定义务之情形，应当参照订立合约时所规定的标准向雇主偿付约定金额的违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项二、实习生2024最低工资标准根据教育部颁发并实施的《中等职业学校学生实习管理办法》及《高等学校学生勤工助学管理办法》等政策法规中明确记载，在校全日制学生的实习期间的薪资待遇确立原则主要有两大部分：首先，由实际接受实习教育的企业必须依照相应法律法规向实习生提供合理的实习薪酬；其次，对实习生的实习工资水平不得低于所在地区政府或相关职能机构设定的同级别的最低月工资标准。我国企业雇佣从业人员的方式主要分为两大类，分别是劳动合同制用工以及以劳务派遣服务为主体的补充性用工。尽管劳务派遣在满足

2024-05-27

429人看过
实习期
实习期提出离职老大不同意怎么办

一、实习期提出离职老大不同意怎么办试用期离职如果老板不同意可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合

2023-03-27

262人看过
离职证明
实习生离职是否也有离职证明

实习期离职需要离职证明。按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。根据规定，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。1、写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、关键还是跟主管谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果主管挽留你，而你必须用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。3、离职征得主管同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替你。4、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将你的档案转出；另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。最后建议切忌不辞而别，因为那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。实习生离职如何走程序1、向

2023-07-24

446人看过
实习期
企业招聘实习生需要什么证明

一、什么实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。二、企业招聘实习生要开什么证明企业招聘实习生后，可以为实习生开实习证明，作为学生实习的依据。三、实习证明怎么开实习证明兹有学校同学于年月日至年月日在我公司部门实习。期间，工作积极，成绩突出。实习鉴定：该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守

2023-05-30

104人看过

法律综合知识
离职证明入职日期算实习吗

正式入职日期并不涵盖试用期这一阶段，因此正式入职的标志着试用期已告结束。试用期是从员工开始工作之日起到正式入职之日之间的这段时间。值得注意的是，试用期被纳入了劳动合同的有效期之中。如果劳动合同仅仅只对试用期进行了规定，那么这个试用期将无法生效，而这段时间应视为劳动合同的有效期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-17

298人看过
管制
给别人盖实习证明犯罪吗

给学生盖虚假的实习证明的，如果是伪造其他单位的印章，情节严重的就会可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪；盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪；伪造、变造居民身份证罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2023-05-02

375人看过
实习期
实习证明必须要盖公章吗

不一定要公章，部门章也可以，总之一定要有章。基本阐述实习证明就是，你去公司参加实习，然后公司给你开一个证明，并且盖章公司公章，现在很多学生都没有去实习，想尽各种办法拿到实习证明。实习证明是根据学校的要求，即将毕业的大中专学生到社会一定单位参加社会实践，并由该单位出具的记录该学生参加社会实践的时间、内容、成果等，从而证明该学生完成了学校布置的实习任务。说白了，先有学校安排实习，才有学生去实习，但空说无凭，所以要出具实习证明，这个证明很简单，没什么固定格式，一般只要有单位公章即为认可。1.证明一般都是按照实习单位的要求来。实习单位是什么样的格式，就用什么样的格式。模板实习证明兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在__________________实习。该同学的实习职位

2023-04-30

159人看过
离职证明
学校要实习证明就是要离职证明

一、学校要实习证明就是要离职证明如果签订了劳动合同，学生实习离职需要依法提前申请，用人单位解除劳动关系时应开具离职证明；如果只签订了实习协议，未签订劳动合同，不存在劳动关系，也就谈不上解除劳动关系，学生可以和用人单位协商离职。当事人也可以在离职时与用人单位协商，要去开实习证明。二、实习期要不要签订劳动合同？实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

2023-03-06

402人看过

要约
实习证明可不可以盖合同专用章

实习证明可以盖合同专用章。单位对外签订合同时使用合同专用章，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此产生的权利和义务；公章可以代替公司的合同专用章使用。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。合同专用章，重在专用的属性上，只产生合同签具效力与合同的形成效力，产生效力的合同对合同的约束事项则产生了权利与义务。一、合同章比法律章有效吗如果是在签订合同上，合同章和法律章的效力是一样的。合同章是专用于签订合同，公章代表单位。公章可以代替合同章，但合同专用章不能代替单位公章用。对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。一般刻公章，必须要拿营业执照的正副本、法人身份证和代理人身份

2023-04-11

426人看过
法律综合知识
实习生需要开离职证明吗

一、实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。二、实习生需要开离职证明吗如果签订了劳动合同，学生实习离职需要依法提前申请，用人单位解除劳动关系时应开具离职证明;如果只签订了实习协议，未签订劳动合同，不存在劳动关系，也就谈不上解除劳动关系，学生可以和用人单位协商离职。

2022-12-07

182人看过
离职证明
没有离职证明来证明办企业吊销怎么办

一张新的离职证明(新公章)，一张情况说明(写明什么时候入职，什么时候离职，什么时候公司改名字等等)，一张他们留底的工商局出具的变更公司名称的文件复印件盖公章。出示这些就可以了，公司变更名称，工商局会给一张准予变更的文件，里面详细写明准予**时间，由***公司变更为***公司，找这个公司要一份盖个公章，如果公司说没有，那工商局肯定存档了。居住证积分需要的离职证明是必须文件，每个单位都会有这个要求。居住证居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。目前北京、天津、上海、深圳、青岛、西安等城市为引进人才，都相继出台了工作居住证制度。持有居住证者，在工作、生活等方面可享受当地居民的待遇。2014年1月，北京市出台规定，居住证制度将替代现行的暂住证，居住证将附加公共服务，随着使用者在京生活、工作的时间越长，公共服务也将随

2023-05-04

119人看过
法律综合知识
实习要提前30天提交离职通知吗书

一、实习要提前30天提交离职通知吗书按照相关法律法规的明确规范，在试用期期间若有离职意愿，应提前向用人单位提交书面申请并征得其同意，以便能够顺利完成解除劳动合同的流程。但是当用人单位在试用期内出现不履行相应的劳动报酬支付义务、未为员工办理社会保险参保手续，甚至采取暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作等严重违反法律的情况时，或是对劳动者的健康和生命安全构成了实质性威胁，劳动者有权舍弃提前的通知期，立即终止与用人单位之间的劳动关系，而无须再事先报告用人单位。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

2024-07-13

170人看过

法律综合知识
实习证明盖章花钱叫别人盖违法吗

根据我国现行相关法律法规的规定，违规替他人开具实习证明所涉及到的法律风险不可忽视。尽管公章的真伪确实是考量其中的重要因素之一，然而却非唯一能够决定其是否违法的决定性要素。违法行为的判定需要结合诸多具体情况进行全面综合分析，例如实施替人开具实习证明这一行为的目的、证明材料的真假程度以及操作者的权限范围等等。因此，我们强烈建议在需要替人开具实习证明之时，务必遵守所有相关的法律法规，全力保证该过程的合法性与规范性，并竭力确保出具的公章真实无误。再者，为了能获得更加精确且详尽的法律专业意见，我们也建议您向当地专业律师咨询寻求帮助。需特别强调的是，仅仅凭借公章的真伪这单一标准来判断是否构成违法行为是不恰当和缺陷的，必须要充分考虑所有相关法律法规的具体要求和规定。《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政

2024-08-08

448人看过
法律综合知识
实习没签合同可以提前离职吗

一、实习没签合同可以提前离职吗若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可在以书面形式通知用人单位之后，即时离开用人单位，无需得到单位批准，同时有权索取其应得的工资以及根据工龄每满一年获一个月工资的经济补偿金和办理离职手续等；倘若劳动者未按照法律规定提前三十日向用人单位提出离职申请，而用人单位亦无违反《劳动合同法》第三十八条规定的行为，那么劳动者仅凭辞职信便擅自离岗，此举将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为招聘该劳动者所产生的相关费用，用人单位有权要求劳动者予以赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职，且无需获得用人单位批准。在此过程中，试用期内的劳动者需提前三日以书面形根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职，且无需获得用人单位批准。在此过程中，试用期内的劳动者

2024-05-15

157人看过