员工违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
员工违反竞业限制需要先劳动仲裁吗
员工违反竞业限制引起的纠纷属于劳动纠纷,应先向劳动仲裁机构申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金,此属于典型的劳动争议,应先向劳动仲裁机构申请仲裁。
若用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密,给企业造成重大损失为由提起诉讼,则此时竞业限制条款可以作为一个独立的商业秘密保护措施而存在,而不仅限于理解为劳动合同的组成部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷,其不受劳动仲裁前置程序的限制,用人单位可以独立进行民事起诉。因此,对劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的,用人单位有裁讼上的选择权,既可以申请仲裁,也可以直接诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
员工违反竞业限制如何赔偿
403人看过
-
员工违反竞业限制如何处理
409人看过
-
如何证明员工违反竞业限制
222人看过
-
如何认定员工违反竞业限制
141人看过
-
如何鉴定员工违反竞业限制
472人看过
-
如何鉴定员工违反竞业限制
440人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
如何处理员工违反竞业限制江苏在线咨询 2022-11-11员工违反竞业限制条款,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。根据法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
违反竞业限制违反竞业限制如何办理?天津在线咨询 2022-05-26协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下,可以参考如下方式计算: 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额 比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损
-
如何认定员工违反竞业限制黑龙江在线咨询 2021-11-081、员工违反竞业限制协议应支付违约金或赔偿损失;2、同时,双方未就违约金达成协议的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失;3、员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只能要求支付违约金或赔偿损失,不能同时适用。
-
员工违反竞业限制如何处理江苏在线咨询 2022-05-16员工违反竞业限制条款,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。根据法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
员工违反竞业限制如何追责辽宁在线咨询 2022-12-131、如果员工违反了竞业限制约定,给单位造成损失的,用人单位可以按照双方的约定要求其支付违约金。 如果当事人认为违约金的数额过高或者过低的,可以依法申请仲裁委员会等调整。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业