一、记时工资算法的正确的公式是什么

计时工资算法的正确公式主要根据具体的工资制度和时间单位进行计算。以下是一些常见的计时工资计算公式：

小时工资制：

货币工资＝小时工资率×实际工作时间

日工资制：

货币工资＝小时工资率×标准工作日小时数

或者＝日工资率×实际工作日数

周工资制：

货币工资＝日工资率×标准工作周日数

另外，对于月薪制的计时工资计算，通常采用以下公式：

应付计时工资＝月标准工资－缺勤应扣工资

缺勤应扣工资＝缺勤天数×日工资×应扣比例

其中，月工作天数的确定有两种常见方法：

按月平均日历天数计算：即每月工作天数按30天计算。在这种情况下，无论出勤或是缺勤均不再考虑双休日与节假日的因素。

按月平均实际工作日数计算：即每月工作天数按20．9天计算（（365－104－10）÷12＝20．9）。同样地，无论出勤或是缺勤均不再考虑双休日与节假日的因素。

需要注意的是，以上公式仅为常见的计时工资计算方法，实际计算中可能因具体的工资制度、行业特点以及地区政策等因素而有所差异。因此，在实际应用中，应根据具体情况进行适当调整和应用。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、记时工资是按什么标准和什么支付给职工的劳动报酬

记时工资是一种按照劳动者的工作时间来确定其劳动报酬的工资形式。它是根据劳动者的工作时间长度，按照一定的工资标准来支付劳动报酬的。记时工资的核心在于“时间”和“标准”两个要素。

首先，记时工资的标准通常是由企业或者行业内部规定的，它可以是每小时的工资率，也可以是每日、每周或每月的固定工资。这个标准通常是根据劳动者的技能水平、工作性质、工作经验以及市场供求关系等因素来确定的。同时，这个标准也需要遵守国家相关的劳动法律法规，确保不低于当地的最低工资标准。

其次，记时工资的支付是根据劳动者实际工作的时间来计算的。这意味着，如果劳动者工作了更长的时间，他们将会得到更高的劳动报酬。这种支付方式鼓励劳动者提高工作效率，因为他们的收入直接与他们的工作时间挂钩。

总的来说，记时工资是一种相对公平和透明的工资支付方式，因为它直接反映了劳动者的工作时间和努力程度。然而，它也可能导致劳动者过度关注工作时间而忽视工作效率和质量。因此，在实际应用中，企业需要根据自身的需求和劳动者的特点来合理设置记时工资的标准和支付方式，以达到最佳的激励效果。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。