职工打架单位如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-06 08:30:45 398 人看过

单位职工打架的,需要及时报案,如果构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。情况严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。

一、高中生打架怎么处理

高中生打架,各主管部门在接到上报后,应及时组织相关人员抵达现场,处理现场并安抚学生情绪。若发生学生伤亡情况的应立即组织对受伤学生的救治。事态较为严重的应及时向上级主管部门上报并请求就近的公安机关及医疗部门给予协助与配合。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、打架斗殴的处罚方式

根据《治安管理处罚法》,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。

三、掐了一下脖子怎么处罚

如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 19:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗费相关文章
  • 用人单位在如何处理打架员工方面是否有权利?
    对打架员工用人单位能否开除,要分两种情况:1、如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以解除劳动合同;2、如果员工打架没有被追究刑事责任的,只有严重违反用人单位规章制度的,用人单位才能解除劳动合同。在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。公司擅改员工手册工人反对遭开除本报讯(记者高健通讯员杨清惠)值班不让睡觉,被公司擅自写入《员工手册》,值班长侯先生带头不服气,拒绝签字同意,遭到公司开除。昨天,市一中院审理认定,公司不经民主程序,擅改《员工手册》属于无效行为,判令公司和侯先生续订劳动合同。侯先生是某公司高压配电室值班长,他认为去年公司下发《关于对员工手册工作时间岗中睡觉处罚条例内容进行修订的通知》中某些条款违反行业规范及技术规范,所以拒绝签字。劳动仲裁机构裁决公
    2023-07-22
    303人看过
  • 单位内打架一般怎样处理
    单位职工打架的,需要及时报案,如果构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任。根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,判处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。一、打架犯法的法律依据是什么打人,其行为违反了《治安管理处罚法》第43条之规定,是违法行为。如果将人打至轻伤或者重伤,则触犯《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法要追究刑事责任。法律链接:《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、醉酒打架怎样算是治安处罚醉酒后打
    2023-04-02
    273人看过
  • 如何处理员工打架方案
    用人单位处理员工打架方案:1、员工打架造成工伤及时将员工送往医疗机构治疗,管理现场秩序,依法申请工伤认定和劳动能力鉴定,与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目。2、员工打架违反用人单位规章制度按用人单位规章制度处罚,一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等。但劳动者严重违反用人单位规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。3、员工打架未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的情节较轻的,公安机关可以调解处理,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但不能以此为由单方面解除劳动合同。4、员工打架构成犯罪的员工依法承担刑事责任,公司可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如何处理员工打架事故处理员工打架事故的方式是公司可以进行调解或者报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴
    2023-08-03
    362人看过
  • 在单位职工打架是否可以开除
    员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴,那就很可能被开除,如果是在工作单位以外的场所,那么如果公司开除,可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是:打架是因为什么事情,法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度,轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决,否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。一、打架是刑事案件吗打架情节严重且造成严重后果是刑事案件,否则不是,具体有以下几种情况:1、情节轻微,不造成人身伤害,比如双方只是用拳头踢对方,很快就被劝阻了,打架只是普通纠纷,不违法,不涉及民事赔偿。2、打架造成一人以上受伤,但不符合刑事立案标准。根据相关法律规定,可以依法给予治安处罚,受害人可以要求赔偿民事损失。这种类型的打架属于行政违法或民事纠纷案件。因民事纠纷引发的
    2023-03-10
    158人看过
  • 国企单位如何处理职工病假?
    (1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。(2)男年满50周岁,女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受年龄限制)。(3)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上,实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工。(4)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。职工病假最长是多久职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算;如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;如果医疗期是十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算等。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    2023-07-20
    437人看过
  • 单位员工离职,如何处理是好?
    员工不辞而别,用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》,并将具体情况告知工会,通知员工办理相关的离职手续。员工正常的劳动报酬,用人单位需要及时结算并发放给该员工。员工不辞而别给公司造成损失的,可以向员工主张赔偿责任。单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。劳动派遣员工单位要交社保吗劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改
    2023-07-17
    250人看过
  • 在用人单位中员工打架处理是怎么样的?
    一、员工打架处理先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。处理结果:一般而言,如果出现在公司打架,建议打架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理。无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒!1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。3、无论如何,公司都不需要支付任何补偿。根据你的描述,分
    2023-06-03
    258人看过
  • 工伤赔偿款打到单位公账,该如何处理?
    1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率;3、由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。工伤赔偿多久能到账通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。工伤职工获得以下赔偿:安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力
    2023-07-05
    97人看过
  • 打架如何处理:马路上
    建议报警处理,被人打了,应先向公安机关报案,公安机关委托法医鉴定中心进行法医鉴定。法医鉴定,是司法程序中有关技术工作的一项重要内容。是运用医学、生物学、人类学及物理、化学等方面的知识对与人身有关的活体、尸体及生物物证等的检验鉴定工作,从而取得死亡原因、伤害程度、凶器种类、血型分析、事实确认等结论性意见。打架先动手怎么处理行为人打架斗殴先动手没有造成他人轻伤以上后果的,不构成犯罪,但应处5-10日拘留,并处200-500元罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或500元以下罚款等治安管理处罚;若造成他人轻伤以上后果的,构成故意伤害罪,一般处3年以下有期徒刑、拘役或管制。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,
    2023-07-10
    498人看过
  • 事业单位职工因病请假工资如何处理?
    事业单位职工请病假是会被扣工资的,而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的,因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益,此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位,而继续发工资也是法定基本的待遇。事业单位长期病假是怎么规定的事业单位长期病假的规定:单位职工的医疗期有三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    2023-07-16
    297人看过
  • 行政单位出现打架事件怎么处理
    行政单位出现打架事件的处理方式如下:1、要有损害他人身体的行为。损害他人身体的行为的方式,既可以表现为积极的作为,亦可以表现为消极的不作为。前者如拳打脚踢、刀砍枪击、棒打石砸、火烧水烫等;后者则如负有保护幼儿责任的保姆不负责任,见幼儿拿刀往身上乱戳仍然不管,结果幼儿将自己眼睛刺瞎的行为,就可构成本罪。既可以由自己实施,又可以利用他人如未成年人、精神病人实施,还可以利用驯养的动物如毒蛇、狼犬等实施。无论是直接由本人实施还是间接实施,亦无论是针对何种部位,采取什么样的方式,只要出于故意,能造成他人的人身健康伤害,即可构成本罪;2、损害他人身体的行为必须是非法进行的。如果某种致伤行为为法律所允许,就不能构成故意伤害罪,如正当防卫造成伤害而未过当的,医生对病人截肢治病等。经被害人同意的伤害,是否合法,要做具体分析。如果被害人的同意是为了达到危害社会的目的,这种同意不能排除伤害行为的非法性;如果这种
    2023-08-09
    193人看过
  • 上班时间员工之间打架算不算工伤,上班时间打架单位怎么处理
    一、上班时间员工之间打架算不算工伤上班时间员工之间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架单位怎么处理上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处,根据治安管理处罚法,殴打他人的;或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故
    2023-06-29
    216人看过
  • 喝酒打架打死人会如何处理
    1、建议行为人主动投案自首,这样可以从轻处罚。2、行为人喝酒打架致人死亡,应当按照规定判处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。3、行为人故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。4、行为人故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。一、故意伤害会被判死刑吗行为人若有对于他人的故意伤害行为,且以特别残忍手段造成被害人重伤或者死亡的,即有可能会被我国人民法院判处死刑。《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、同事之间打架构成轻伤一级怎么判刑相互打架构成轻伤一级的判刑:轻伤一级的,构成故意伤害罪。法律规定,故意伤害他人身体的,构成故意伤害罪,对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手
    2023-03-11
    330人看过
  • 如何处理打架纠纷呢?
    对于涉及打架纠纷的案件,我国公安机关对责任双方进行处理适用的方法包括:情节轻微的,公安机关先进行调解,调解达成协议的,不予处罚;调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。当事人解决打架纠纷案件需要注意什么打架情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。不能当场调解或构成犯罪的,依法取证,进行处罚。1.经鉴定:被侵害人属于轻微伤、不构成伤情或不要求鉴定的,双方不能达成调解协议的,公安机关会根据《治安管理处罚法》第四十三条规定,进行处罚。2.经鉴定:被害人属于轻伤或重伤的,构成故意伤害罪,应根据《刑法》第二百三十四条规定,定罪量刑。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以
    2023-07-29
    137人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗费
    词条

    医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>

    #医疗费
    相关咨询
    • 如何处理单位与员工打架的情况
      内蒙古在线咨询 2022-05-21
      单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度: 1、如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除; 2、如果情节不是很严重,单位可以从中协调,对双方予以教育等; 3、如果情节严重,单位可以报警,同时根据单位的规定处罚; 4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定,没有固定的处理方式。
    • 单位职工打架如何处理,有没有相关的法律规定
      台湾在线咨询 2023-06-14
      在我国劳动者打架的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
    • 单位单位扣押职工工资如何处理
      广东在线咨询 2022-04-01
      单位扣押工资处理方法如下:留着证据直接找当地劳动监察大队,普及一下相关的劳动法知识吧:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约
    • 单位员工打架如何解决
      辽宁在线咨询 2023-08-20
      单位职工打架与平常的处理方式一样会进行一定的经济惩处以及拘留,根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
    • 单位不同意与职工解除,单位如何处理
      天津在线咨询 2022-10-24
      北京律师事务所维持现状!以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。