第一胎领取的生育津贴和分娩第二胎领取的生育津贴是一样的。具体政策(以北京市为例)如下:我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。参保了生育保险的女职工在生育宝宝后,可享受生育保险的待遇,领取生育津贴。
生育险报销条件是怎样的
女性如果想要报销生育险,必须满足于三个条件:
1、缴纳生育保险的时间达1年及以上;
2、在生育时,生育保险的缴费状态正常,不能是断交的状态;
3、满足国家计划生育规定。
所以辞职一年之后是不可以在享受生育险的报销的,这是国家规定的,在参与生育保险时,必须由公司参加,然后再为员工购买,员工也只能随用人单位一起缴纳生育保险,职工一旦离职,那么单位就没有义务再为其缴纳社保,所以生育保险就会中断,也就不能够享受到生育保险的福利待遇了。
不过女性还可以通过丈夫的生育保险进行生育报销,男性职工也有缴纳生育保险,当妻子在生产时,只要是符合,男性的无业妻子已经进行了失业登记;男职工的生育险已交满1年,的相关条件的,男性的生育保险是可以给妻子生育时使用。同时男性还可以在妻子生产时休产假进行陪护,具体的产假天数要看当地的相关政策。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。
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