一、如何在法律层面上保护企业职工权益

1．重视培训，做好法律宣传工作。

2．注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。

3．充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

二、职工权益受到侵害时怎么办

1．向工会组织寻求帮助。工会组织是代表职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。

2．向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。若发生劳动争议后，职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3．可以要求有关主管部门处理。职工因人身、财产权益受到侵害，可以要求公安机关制止和处理。

三、职工劳动权益有哪些

1．劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。

2．休息休假权利。休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合。

3．获得劳动安全卫生保护的权利。获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。

4．享受社会保险的权利。职工享受社会保险的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于单位和本人社会保险缴费义务的履行，有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利。

5．接受职业技能培训的权利。职工接受职业技能培训的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第一条　【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。