一、升职是否代表解除劳动关系

升职是否代表解除劳动关系，需具体情形具体分析，如果劳动者的升职涉及岗位、工作核心的转移，或者需要开拓新的业务机会等，这可能涉及到与原公司协商解除劳动合同或辞职。如果劳动者的升职是公司安排、业务规划等造成的，例如因为业务调整、发展策略的变化而需要对所管理的员工工作进行重新安排，部分人员被安排到子公司或者关联企业中去。在这种情况下，劳动者的劳动关系可能会因用人单位的原因而提前解除。但是劳动者本身不存在任何过错，也不存在离职的意愿，因此原则上有权利要求继续履行双方的劳动合同权利义务。

总的来说，升职并不一定代表解除劳动关系。在劳动者升职过程中，如遇到与原公司解除劳动关系的情况，劳动者应了解自己的权益和义务，并与公司进行协商。如有疑问，建议咨询专业律师获取帮助。

【法律依据】《劳动合同法实施条例》第十九条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、如果对解除劳动关系有异议，可以采取的步骤

如果对解除劳动关系有异议，可以采取以下步骤：

1．沟通了解：首先可以尝试与雇主进行沟通，了解他们做出这一决定的原因。在沟通过程中，可以表达自己的疑虑和诉求，尽力争取更多的信息和解释。

2．审查合同：仔细阅读劳动合同或聘用协议，了解其中关于解除劳动关系的条款和规定。如果合同中有不清晰或存在争议的部分，可以寻求法律咨询。

3．收集证据：为了支持自己的立场，收集相关证据是有帮助的。这可以包括工作表现记录、沟通记录、或者任何能证明工作表现良好的文件。

4．法律咨询：如果认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律咨询。律师能提供专业的意见，帮助了解自己的权利和可能的法律途径。

5．寻求仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决问题，可以考虑申请仲裁或者提起诉讼。在此之前，建议再次仔细审查劳动合同，了解相关权利和可能的法律程序。

6．劳动争议调解：在某些情况下，可以先尝试通过劳动争议调解来解决争议。这是一个相对温和的方式，有助于双方找到共同的解决方案。

7．保持冷静和理智：在整个过程中，保持冷静和理智很重要。尽量避免情绪化的反应，因为这可能不利于解决问题。请注意，这些只是一般性的建议，具体情况可能会有所不同。如果有具体的疑虑或问题，最好寻求专业法律咨询。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条