为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
3、受委托办理外地人员务工的各种证件;
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
一、劳务关系的特征
1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
二、劳务外包与劳务派遣的区别
1、适用的法律不同
劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同,这是两者最主要的区别
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、结算费用的方式不同
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事;
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是人。
5、违法的后果不同
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:
1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2、明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是事还是人,费用结算方式是工作量还是服务时间。
3、明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4、约定税收财务处理。
在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
-
档案管理:劳务派遣人员档案存放何处?
463人看过
-
劳务派遣公司倒闭,派遣员工该如何处理?
416人看过
-
劳务派遣公司能否妥善保管档案?
475人看过
-
劳务派遣可以存档案吗
487人看过
-
劳务派遣档案放在哪里
170人看过
-
如何加强劳务公司派遣员工工资的监管?
56人看过
-
如何管理劳务派遣员工的劳资档案湖北在线咨询 2023-05-23一、劳务派遣员工档案如何管理 由于劳务派遣涉及三方当事人,相对来说比较复杂,本文详细介绍劳务派遣中,派遣员工档案如何管理的问题。 为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有: 1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 4、受委托办理外地人员务工的各种证件; 5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续; 6、派遣协议到期,
-
劳务派遣许可证适用范围是哪些劳务人员的档案如何管理黑龙江在线咨询 2023-04-08是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。
-
劳务派遣单位的劳务派遣员工如何退回劳务派遣机构呢海南在线咨询 2022-04-23一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产
-
劳务派遣工被辞退如何维权,劳务派遣员工辞退广东在线咨询 2021-10-23劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退.开除)分三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。1、用人单位劳动者解除劳动关系,没有合法的理由,也没有支付经济补偿,劳动者没有《劳动合同法》39条的规定,该使用者的行为属于《劳动合同
-
劳务派遣档案要怎么办内蒙古在线咨询 2023-09-15劳务派遣员工档案的管理如下: 1.及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 2.及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 3.受委托办理外地人员务工的各种证件; 4.按规定代办有关档案中记载的材料证明手续; 5.派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。