上海企业如何为停薪员工办理公积金停缴-法师兄

上海企业如何为停薪员工办理公积金停缴

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 22:12:47 76 人看过

【承办机构】：

【办理事项】：停薪职员个人公积金账户停缴

【办结时限】：3个工作日内

【咨询电话】：021-12329

办理条件：

1、用人单位和职工按照规定缴存住房公积金;

2、职工与单位暂时终止工资关系，仍保留劳动关系。

办理所需资料：

1、上海市住房公积金账户(补充住房公积金)停缴申请表(C表停薪停缴);

2、区一级征兵办公室证明(职工参军);

3、司法机关证明或法律文书(职工被刑事拘留/逮捕/判刑);

4、失踪证明(职工失踪);

5、保留劳动关系协议等证明(职工离开单位但保留劳动关系);

6、相应证明材料(职工因其他情况中断工资收入);

7、职工劳动手册、劳动合同、工资基数证明等等(单位欠缴公积金需提供)。

办理流程：单位经办人携带上述资料前往建设银行公积金业务网点办理停缴手续即可。

【补充说明】：

1、职工与单位暂时中止工资关系仍保留劳动关系的，停缴期限不超过12个月。若账户在到期后需继续停缴的，单位应在停缴期限到期前15日内向其受委托银行重新提出停缴申请;

2、在停缴期限内，单位应根据职工实际情况及时办理职工账户封存、转出、缴存、销户手续。若超过停缴期限仍未办理相关手续的，账户自动恢复正常缴存。

单位咨询专区

一、单位一职员去参军了，但打算参军之后继续回公司，所以没有解除劳动关系。这种情况能否暂停其公积金账户如何操作

【回复】：可以，单位经办人携带区一级征兵办公室证明、停缴申请表前往建设银行公积金业务网点办理手续即可。

二、因个人原因不得不办理停薪留职，不知单位能否停缴公积金怎么办理职工本人可以办理吗

【回复】：必须单位办理，单位经办人携带停缴申请表以及相关证明材料前往公积金业务网点办理停缴手续即可。咨询电话021-12329。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事拘留相关文章

工资
企业停工期间员工工资如何处理？

企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。工伤期间工资发放标准工伤期间，员工依法享有国家工伤医疗待遇。具体发放标准如下：1、员工原薪资不变、工资福利待遇不变，薪资由所在单位按规定期发放。2、一次性伤残补助金发放标准为：一级伤残则应支付本人24个月工资；二级伤残支付本人22个月工资；三级伤残支付本人20个月工资；四级伤残则应支付本人18个月工资。

2023-06-30

337人看过
法律综合知识
在职人员公积金停缴如何全部提取

关于公积金素来不复使用且欲将所有储蓄进行全部提取之相关流程如下所示：首先，必须已与所在单位终止或解除劳动合同文件、并确认未再持续交纳住房公积金、同时个人住房公积金存储账户状态须保持在封存状态、账户封存时间达到六个月或者公积金暂停缴纳已经超过二十四个月，方能进行相应的资金提取操作；其次，您可以选择利用住房公积金官方微信公众账号或支付宝微型应用程序远程在线进行提取操作，亦可亲自前往当地住房公积金管理中心的营业网点主动提出提取申请。倘若您的住房公积金存在停缴现象，但您仍在原单位任职并且尚未完成封存手续的情况下，则应直接向当地住房公积金管理中心提交申请进行提取处理；而若是已经顺利完成了封存手续的，通常来讲需要等待六个月以上或者公积金停止缴纳达二十四个月之后方可向住房公积金管理中心正式申请提款。《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明

2024-08-01

105人看过
住房公积金
怎样办理公积金停缴手续

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。公积金停缴办理场所：单位住房公积金账户所在地的银行住房公积金业务网点。公积金停缴办理要件：1、填妥并加盖单位公章或住房公积金业务专用章一式二联的《住房公积金汇缴变更清册》;2、填妥并加盖单位公章或住房公积金业务专用章一式二联的《住房公积金转移通知书》。办理流程：单位提供要件材料——到银行住房公积金业务网点办理。办理时限：手续齐全情况下，不超过3个工作日。具体办理住房公积金停缴步骤：公积金停缴第一步：一、准备个人住房公积金帐户停缴(待转出)所需材料。

2023-05-05

372人看过
保险金
员工单位停职停薪后如何解决？

1．如果用人单位行为违法，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2．单位无正当理由给员工停职停薪，是违法的，员工应当运用法律维护自己的权利，用人单位不可随意对员工进行停职停薪，如果没有过失，单位是不能随意停职停薪的3．可以与单位协商解决，协商未能解决，可以投诉或者进行仲裁。停职停薪可以停多久停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受

2023-07-10

51人看过

五险一金
员工如何为企业缴纳五险一金？

五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。一、辞职后应该怎么买社保辞职后买社保的方法：第一种是通过单位进行代缴。第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、公司怎么停社保？公司一般情况下是不能够停止社会保险缴纳的，当然了，如果劳动者进入到了其他的用人单位工作或者是离职的话，需要办理相关的社会保险转移的手续，如果实在是需要退保的，那么是可以向社会保险机构提交退保申请材料的。1、个人自己缴纳社保。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托【社保驿站】社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但

2023-06-21

253人看过
仲裁委员会
公司有权让员工停工停薪吗

公司没有权让员工停薪休假，公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的，可以要求其停工。但是，除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外，一般的单访面强制停工须支付工资。一、欠工资超过一年能起诉一般情况下可以起诉。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。二、做临时工，拿不到工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2023-02-28

312人看过
工资
因疫情企业停产停工如何计算员工工资

因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一、如何发放疫情时期的工资如果劳动者在疫情时期被采取隔离等强制措施的，用人单位需按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。二、公司春节放假一个月工资如何发公司春节放假一个月工资如何发应依据实际情况来发。公司春节假期一个月的工资有两种情况：如果公司春节是正常假期，就是一个月的工资。假如是因为公司经营不善而长期放假，可以支付部分工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实

2023-03-22

229人看过
法律综合知识
企业停工停产如何认定

一、企业停工停产如何认定《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、企业停工停产的法规有哪些然而，值得注意的是，我国的《劳动法》并未对公司停止生产和经营活动做出明确规定。与此同时，《工资支付暂行规定》又为我们提供了清晰的指引。根据该规定，当企业由于各种原因而导致停工或停止生产在一个工资支付周期内时，雇主应当按照已签订的劳动合同中约定的标准向员工支付薪资。但是，如果停工或停产时间超出一个工资支付周期，且在此期间劳动者仍然保持正常工作的话，那么他们所获得的劳动薪酬不能少于本地的最低工资标准。反之，若劳动者未能保持正常的工作状态，相应地，他们所得到的工资也应该按

2024-07-06

269人看过

保险金
员工单位受到公司停职停薪，该如何维权？

1．如果用人单位行为违法，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2．单位无正当理由给员工停职停薪，是违法的，员工应当运用法律维护自己的权利，用人单位不可随意对员工进行停职停薪，如果没有过失，单位是不能随意停职停薪的3．可以与单位协商解决，协商未能解决，可以投诉或者进行仲裁。停职停薪可以停多久停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受

2023-07-10

266人看过
借款
如何办理上海公积金贷款

（一）符合国家及本市房地产调控政策规定的条件；（二）具有完全民事行为能力；（三）已支付不低于规定比例的首付款资金；（四）当前连续足额缴存住房公积金达到规定期限，且没有未终止的住房公积金提取约定（包括但不限于住房公积金提取还贷约定、住房公积金提取支付租金约定及其他住房消费提取约定等）；（五）具有良好的信用记录与还款意愿；（六）具有稳定合法的经济收入来源和偿还贷款本息的能力，且借款人家庭没有尚未还清的住房公积金债务或者可能影响公积金贷款偿还的其他债务；（七）必须是购买、建造、翻建、大修本市住房的产权人并能够提供购买、建造、翻建、大修的相关合同或者证明文件、身份证明、首付款证明及符合规定的其他材料；贷款用途为购房的，所购买的房屋必须为本市具有所有权的自住住房；（八）能够提供市公积金中心认可的担保方式；（九）符合市公积金管委会规定的其他条件。（十）共同借款人应当为借款人的配偶、父母、子女。（十一）

2023-03-09

304人看过
社保
停薪留职社保公积金是否要停

停薪留职期间的社保没有相关法律支持文件，所以通常都是企业与员工之间协商解决。但是从常理上看，既然员工没有实际在公司工作期间，社保是应该自行承担的。一、住房公积金可不可以取出来按照国家规定，缴纳公积金后，符合相关的条件是可以将账户内的住房公积金提取出来的。但是，一般情况下，住房公积金是不允许全部提出来的，只有特殊情况才可以申请全部提取，比如说离职、转移、退休等特殊情况才可以全额提取出来。提取公积金所需的条件：1、用于购买、建造或者翻修自住房屋；2、离休或者是退休人员；3、丧失劳动能力或者是重度残疾，并且与公司解除了劳务合同的人员；4、定居港澳台或者其他国家的人员；5、偿还房贷本息；6、职工过世；7、享受低保或者特困救助的人员。二、住房公积金的计算公式1、住房公积金要如何计算（1）住房公积金缴存的比例较高为9000元，较低为240元。按照国家的相关法律的规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严

2023-03-02

150人看过
社保
公司停业后怎么为员工缴纳社保

公司停业怎么为员工缴纳社保公司停业，只要单位尚未破产清算和注销的，单位缴纳社保的义务就必须要履行。企业如何为员工缴纳社保：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工

2023-05-04

114人看过

住房公积金
忘记停缴公积金怎么办

原则上企业认栽，退缴都退不出来，最差就是和员工商量，看能不能现金返还，或者返还一部分，如果员工不买账，企业就认栽。一、单位辞退不当有什么后果辞退不当的后果如下：1、员工辞退不当会直接加剧被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在公司和行业内传播对原公司的不满，影响企业的声誉。统计显示，强烈的不满至少会传达给25人，间接传播是不可估量的。如果被解雇的人从事与媒体密切相关的宣传、营销等工作，不良传播将进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人，影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者鼓励他创办类似的公司，无形中为自己增加了一个铁杆对手；2、辞退不当的另一个重要负面后果往往被管理者忽视——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否会像被辞退者一样结束。其他员工很容易把别人的经历放在自己身上，然后推测管理者的做事方式和能力；3、不

2023-03-28

372人看过
仲裁委员会
员工停薪留职单位仍应为其缴保险

河南省郑州市民吴女士办理停薪留职后合法权益受到侵害，为此，她将原单位郑州华联商厦告上法庭。1月31日，郑州市二七区人民法院依法对此案作出判决，判决华联商厦退还吴女士自己缴纳的养老统筹金，并报销其在停薪留职期间的医疗费。吴女士原是华联商厦的营业员，1990年12月被华联商厦招收为全民合同制工人，并且双方签订了劳动合同。1999年2月，她因生孩子休了半年产假，由于没有人帮她照顾孩子，她于1999年9月和2000年7月两次与单位签订了停薪留职的合同书。吴女士称，在此期间，本该由单位缴纳的养老统筹金，华联商厦却让她自己缴纳。2004年12月20日，吴女士和华联商厦解除了劳动合同，华联商厦一次性支付吴女士经济补偿金11966元。吴女士觉得自己停薪留职期间的合法权益受到了侵害，2005年12月28日，她向郑州市劳动仲裁委员会提起申诉，该委员会作出了不予受理的通知书。无奈之下，她一纸诉状将华联商厦告上了

2023-06-09

269人看过