哺乳期劳动合同解除劳动合同吗这种说法是否准确-法师兄

哺乳期劳动合同解除劳动合同吗这种说法是否准确

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 11:31:54 240 人看过

我们都知道，作为一个女性员工来讲，可能在某些时候的合法权益并不能受到保护，尤其是在哺乳期的职工，那么哺乳期劳动合同解除劳动合同吗这一说法准确吗？根据相关的劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。具体我们看下文。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

分娩期：90天(产前15天)难产15天多胞胎15天(每多生一个加15天)

晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

法律综合知识
劳动合同到期自动延续有这种说法吗？

一、劳动合同到期自动延续有这种说法吗？劳动合同到期自动延续没有这种说法。劳动合同到期后不会自动延续，由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。二、续签劳动合同的注意事项1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。2、续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。此外，合同到

2024-01-23

351人看过
解除劳动合同
劳务派遣工哺乳期断工期可以解除劳动合同吗

劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同是不行的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接申请劳动仲裁。一、哺乳期工资怎么发的哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、怀孕公司调岗降薪合理吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公

2023-06-27

444人看过
解除劳动合同
哺乳期女工非法解除劳动合同如何赔偿

1、女职工哺乳期非法解除劳动合同如何赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指依照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并达成协议的与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同（五）依照第一款的规定解除固定期限劳动合同本法第四十四条第二款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳

2023-05-07

373人看过
解除劳动合同
哺乳期若是被单位解除劳动合同怎么办?

1、哺乳期若是被单位解除劳动合同可以要求单位向自己支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。2、是处于孕期、哺乳期等的职员被辞退，单位需要支付赔偿金《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-02-04

140人看过

解除劳动合同
劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么？

一、劳务派遣人员哺乳期，用人单位不能解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣人员工资福利怎么发1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者

2023-08-07

228人看过
法律综合知识
哺乳期职工合同到期公司是不是可以解除劳动合同

一、哺乳期职工合同到期公司是不是可以解除劳动合同在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳动合同到期员工不续签公司是不是需要支付补偿金劳动合同到期员工不续签，是不是有补偿金要看具体情况；1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍不续签的，不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

2024-01-20

252人看过
用人单位
哺乳期间劳动合同到期用人单位可以解除劳动关系吗？

一、哺乳期间劳动合同到期用人单位可以解除劳动关系吗?根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法

2023-04-29

372人看过
解除劳动合同
用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿，哺乳期用人单位能解除劳动合同吗

用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿按照劳动者的工作年限进行计算，哺乳期用人单位不能解除劳动合同，用人单位解除劳动合同属于违法解除。一、用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿是双倍的经济补偿，在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。二、哺乳期用人单位能解除劳动合同吗哺乳期用人单位不得以任何理由解除劳动合同，单位解除的违法，如果女职工要求解除则允许。哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保

2023-06-04

389人看过

解除劳动合同
女员工哺乳期违纪被解除劳动合同案

午报讯北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了。随后杨女士起诉，要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿金、解除合同当月的、哺乳期间生活补助费等共计8万余元。这场纠纷经过劳动仲裁、一审、二审后，日前北京市一中院认定，北京平安保险公司依照《劳动合同法》及单位规章制度，解除与杨女士的劳动合同并无不当，终审判决其支付杨女士当月的工资1842元及拖欠工资的经济补偿金460元，驳回了杨女士的其他诉讼请求。违纪被解除合同仲裁驳回申诉现年27岁的杨女士，2005年11月进入北京平安保险公司，担任销售员。2007年11月30日，双方续签了劳动合同，至2008年11月29日止。2008年2月，杨女士生下一女孩，劳动合同期限顺延至2009年2月。2008年11月26日，保险公司以杨女士三次旷工、103次未打卡出勤，上班玩游戏、多次遭客户投诉、严重违反单位规章制度

2023-06-10

329人看过
终止劳动合同
哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同

哺乳期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同。根据我国法律规定，需要到哺乳期过后才可以终止合同。一、哺乳期间公司可以要求加班吗首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。二、员工在试用期怀孕可以辞退吗即使员工是在试用期内怀孕了，用人单位也不可以随便辞退。因为根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以随意解除劳动合同。女员工不能胜任工作岗位的，那么单位可适当调整工作内容和范围。公司要充分保障处在孕期、产期、哺乳期内，女员工的合法权益。三、哺乳期能开除吗哺乳期不能辞退员工。法律

2023-06-29

331人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同哺乳期赔偿金怎么计算？

违法解除劳动合同哺乳期赔偿金怎么计算?辞退哺乳期女工如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。法律对女职工的权益是进行了比较全面的保护，其中规定女职工处于哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同，否则的话就要对女职工进行赔偿。单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国

2023-04-16

114人看过
解除劳动合同
孕期产期哺乳期解除劳动合同的规定是什么？

可以解除。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工的劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。对上述规定应当从以下三方面进行理解：1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”;2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同;3)如

2023-06-17

438人看过

合同期限
哺乳期劳动合同可以续签吗

哺乳期劳动合同到期可以续签。哺乳期劳动合同到期未续签属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期劳动合同顺延至结束吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或

2023-07-26

247人看过
终止劳动合同
哺乳期能否终止劳动合同补偿

（一）女职工在哺乳期内，单位不能终止劳动合同。需要到哺乳期过后才可以终止合同，否则属于违法终止劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。（二）法律依据是《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一、单位能否辞退哺乳期女工（一）依照中华人民共和国劳动合同法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；（二）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（三）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。二、辞退哺乳期女工如何赔偿（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除

2023-06-28

50人看过