劳动者被用人单位辞退，除工资外，是否给予劳动者经济补偿或赔偿分为以下四种情况：

1、经单位劝说，劳动者主动提出辞职，无需补偿；

2、劳动者有严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，追究刑事责任等，不用补偿；

3、单位合法解除，需补偿，单位解除劳动合同符合规定的，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年一个月的工资标准支付；

4、单位违法解除，需赔偿，单位辞退劳动者，没有合法理由或者理由不成立的，要按劳动者工作年限和每满一年两个月工资的标准支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司劝辞员工怎么补偿

公司劝辞员工补偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。